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Barcelona se posiciona como líder en inversión tecnológica en el sur de Europa

Hace diez años, Barcelona no figuraba en los rankings tecnológicos. La ciudad contaba con un incipiente ecosistema de startups en el distrito 22@, pero carecía de organización y estrategia. El despegue se inició cuando el exalcalde de Barcelona, Xavier Trias, visitó LetsBonus, una empresa de cupones de descuento liderada por Miguel Vicente, descubriendo así el potencial del mundo startup.

Desde entonces, la colaboración público-privada ha impulsado a Tech Barcelona, la principal asociación de empresas tecnológicas de la capital catalana. Según Miguel Vicente, hoy Barcelona compite a nivel mundial en talento y capital, atrayendo fondos internacionales y grandes corporaciones. Elena Carasso, directora de online y cliente de Mango, destacó los acuerdos con universidades y empresas, mencionando iniciativas como Mango StartUp Studio para acelerar empresas emergentes en el sector de la moda.

AstraZeneca también ha apostado por Barcelona, estableciendo su global hub de excelencia en innovación clínica que contará con 2.000 empleados para finales de 2025. Según Marta Moreno, directora de asuntos corporativos y acceso al mercado de AstraZeneca, la ciudad compitió con otras grandes urbes europeas y ha contratado ya a 650 empleados.

¿Qué medidas adicionales podría tomar Barcelona para consolidarse como el principal hub tecnológico del sur de Europa y atraer aún más inversiones? Si Barcelona continúa desarrollando su ecosistema tecnológico y fomentando la colaboración entre startups y grandes corporaciones, podría posicionarse como un líder indiscutible en innovación y tecnología a nivel global.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en Expansión)

El sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Cataluña ha experimentado un crecimiento significativo desde el año 2023. Según los datos facilitados por el Idescat sobre población ocupada, el número de trabajadores en este sector ha alcanzado los 145.000 en el segundo trimestre de 2024, lo que supone un incremento del 9,3% respecto al mismo período del año anterior.

En términos absolutos, en Cataluña se han contabilizado 145.100 trabajadores TIC, de los cuales 129.000 son asalariados. Este número representa el 3,8% de la población ocupada total. El crecimiento de los asalariados ha sido del 6,3% respecto al mismo trimestre del año pasado. A pesar de una ligera disminución respecto a los primeros meses de 2024, cuando se superaron los 150.000 trabajadores, la tendencia general ha sido al alza desde mediados de 2021, con una breve interrupción durante el periodo de la pandemia a principios de 2020.

Las cifras más recientes muestran que el sector sigue siendo robusto, aunque con algunas variaciones entre trimestres. Desde el mínimo de 115.000 trabajadores alcanzado en 2021, el número ha ido aumentando de manera constante. Esta expansión del sector TIC en Cataluña refleja la creciente importancia de la tecnología en la economía regional y la demanda continua de profesionales cualificados.

¿Será sostenible este crecimiento en el sector TIC en Cataluña y qué medidas se deben tomar para asegurar una formación continua y adecuada de los trabajadores? Si se garantiza una formación adaptada a las necesidades del mercado, Cataluña podría consolidarse como un hub tecnológico destacado en Europa, atrayendo talento e inversiones.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en Espai Media)

Nueva organización busca aumentar la representación de mujeres STEM en los consejos de administración

El problema de la subrepresentación de mujeres en los campos de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y en los consejos de administración es un desafío persistente. A pesar de los avances, las mujeres continúan enfrentando barreras significativas para alcanzar posiciones de liderazgo en estas áreas cruciales para el desarrollo tecnológico y económico.

Para abordar esta cuestión, se ha creado una nueva organización dedicada a fomentar la presencia de mujeres STEM en los consejos de administración. La iniciativa está liderada por Regina Llopis, matemática especialista en inteligencia artificial en los campos de la energía, la sanidad y las finanzas, y presidenta del Grupo AIA. Esta organización, llamada Tech Women for Boards (TechW4Boards), cuenta con el apoyo de diversas empresas y entidades, y tiene como objetivo ofrecer mentoría, formación y oportunidades de networking para ayudar a mujeres cualificadas a acceder a puestos de liderazgo. Además, promoverá políticas y prácticas que favorezcan la diversidad de género en las empresas tecnológicas.

TechW4Boards aspira a convertirse en una organización con fuerte presencia en España, y con proyección europea, que impulse la presencia de mujeres con expertise tecnológico en los consejos de administración. Entre las profesionales de reconocido prestigio que forman parte de TechW4Boards se encuentran:

• Eva Turanzo, consejera independiente en Sancana Gestión de Inversiones, Grupo Ubesol, Grupo Nunsys-Sothis, Nucleonova, el Instituto de Gobernanza Empresarial y WA4STEAM.
• Idoia Maguregui, consejera independiente en Inversis Banco y Seresco y profesora de Innovación en el IEB.
• Genoveva Ortiz, cofundadora de WA4STEAM y activa business angel en startups innovadoras.
• Gloria Lorenzo, fundadora de Sembe Solutions, vicepresidenta de Oracle y cofundadora de WA4STEAM.
• Isabel Reija, consejera independiente en Velto Renewables, decana del Colegio de Ingenieros del ICAI y socia de Amrop España.
• María A. de Dios, matemática experta en ERM, resiliencia empresarial y ciber resiliencia.
• María Isabel Ortiz, vicepresidenta y consejera de WA4STEAM, y directora de estrategia de canal para EMEA de Viavi Solutions.
• Natalia Latorre, directora general de Transición Energética de Enagás, consejera independiente de Befesa y miembro del consejo asesor de Marsi Bionics y del consejo estratégico asesor del programa “Mujer e ingeniería” en la RAI.
• Raquel Serradilla, consejera independiente en Grupo Konecta, Norauto y Midas España.
• Esther Tapia Sanz, directora general del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación y miembro de WA4STEAM.
• Sara Gómez, directora del Grupo de Investigación Diseño y Tecnología Industrial de la UPM.
• Socorro Fernández Larrea, presidenta de OFG Telecomunicaciones, consejera independiente de Redeia, Cementos Molins, CBNK y Grupo SEG Ingeniería, y fundadora de JustNow.
• Sonia Juárez Boal, directiva en Altadis y Maxam, creadora de la Cátedra de Salud Sostenible en la UCM, CEO de Rodio Consulting y miembro del consejo asesor de CorAll.

¿Será efectiva esta nueva organización en romper las barreras que impiden a las mujeres STEM acceder a los consejos de administración? Si logra sus objetivos, podríamos ver un aumento significativo en la diversidad de género en posiciones de liderazgo, lo que beneficiaría a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en Observatorio de Recursos Humanos)

La mayoría de las empresas ya implementan la IA en sus procesos internos y de cara al cliente

Cada vez más organizaciones están integrando la inteligencia artificial (IA), especialmente la IA generativa, en sus estrategias empresariales para aprovechar sus ventajas y oportunidades de crecimiento. Esta tecnología no solo mejora la eficiencia y la productividad, sino que también facilita el análisis de grandes volúmenes de datos, mejora la experiencia del cliente y automatiza procesos, permitiendo una mejor toma de decisiones basada en predicciones e información contrastada. Según un estudio impulsado por KPMG y La Vanguardia, el 93% de las empresas ya dispone de casos de uso reales de IA generativa.

El 26% de estas empresas utiliza la IA para mejorar procesos de front office o tiene varios casos de uso orientados a clientes. Un 36% emplea la IA de manera interna y otro 36% ha iniciado o probado pilotos de IA generativa. Solo el 7% de los encuestados no tiene interés en desarrollar casos de uso de inteligencia artificial generativa.

El talento y la calidad informacional son claves para el desarrollo de la IA en las empresas

Más de la mitad de las empresas con casos de uso de IA sitúan al equipo de marketing como una de las principales áreas de aplicación (57%), seguido del equipo de IT (50%). Además, el 71% de las empresas reconoce la necesidad de talento especializado como su principal preocupación para aprovechar el potencial de la IA. El 50% menciona los riesgos de las alucinaciones de la IA y la falta de casos de uso solicitados por los equipos de negocio. El 86% de las empresas dispone de un entorno informacional centralizado y adecuado, esencial para manejar la gran cantidad de datos generados diariamente.

¿Cómo afectaría a la competitividad empresarial si más organizaciones adoptaran la IA a gran escala? La adopción masiva de la IA generativa podría transformar significativamente la competitividad y eficiencia de las empresas, potenciando la innovación y el crecimiento sostenible.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en La Vanguardia)

Barcelona Activa ofrece cursos de IA para encontrar trabajo y mejorar la eficiencia

Unas 3.000 personas se han formado en inteligencia artificial en los últimos seis meses gracias a una iniciativa de Barcelona Activa, que ha organizado diversas formaciones y actividades divulgativas sobre la IA y su impacto en el mundo laboral y empresarial. Esta tecnología está transformando la búsqueda de empleo y la selección de personal, por lo que Barcelona Activa está ayudando a los candidatos a aprovechar estas herramientas tecnológicas para identificar oportunidades laborales, superar chatbots y robots con CV inteligentes, y preparar entrevistas y la marca personal con IA.

Los usuarios de Barcelona Activa pueden practicar sus entrevistas de trabajo utilizando IA, con un catálogo de actividades diseñado para entrenarse en el uso de esta tecnología en las diferentes fases de validación de candidatos. El Cibernàrium de Barcelona Activa ofrece más de 120 horas de formación sobre tendencias, usos y aplicaciones de la IA, tanto en el ámbito profesional como cotidiano, con cursos presenciales y virtuales. Estas formaciones incluyen áreas como marketing y comunicación, ciberseguridad, protección de datos, programación, imagen y diseño, y ética, con énfasis en los algoritmos y los retos de la IA generativa.

¿Qué impacto tendría en la eficiencia y empleabilidad si más ciudades adoptaran programas similares de formación en IA? La adopción generalizada de estos programas aumentaría significativamente la competitividad laboral y la eficiencia en los procesos de selección de personal.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en El Nacional)

El Gobierno invierte 71 millones de euros para potenciar la supercomputación y la fabricación de chips en España

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto para que el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU) conceda 71 millones de euros a la Red Española de Supercomputación y a la Red de Salas Blancas de Micro y Nano Fabricación (MICRONANOFABS). Esta inversión está dirigida a fortalecer las capacidades, infraestructuras y equipamiento de estas dos Infraestructuras Científico Técnicas Singulares (ICTS), esenciales para el ecosistema de investigación y la autonomía estratégica de España. Con más de 63 millones de euros destinados a la supercomputación y 7,7 millones a la fabricación de micro y nanofabricación, se espera que esta medida beneficie a diversas universidades y centros tecnológicos repartidos por toda España, reforzando así el liderazgo tecnológico del país.

¿Qué impacto tendrá esta inversión en la autonomía estratégica y capacidad de liderazgo tecnológico de España? Si la inversión no se gestiona adecuadamente, podría no alcanzar los objetivos previstos de fortalecer la investigación y el desarrollo en el país.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.)