Noemí Hernández Guerrero subraya la necesidad de mayores incentivos y apoyo para que las mujeres elijan carreras en tecnología y ciencia.

Noemí Hernández Guerrero, directora de éxito al cliente de Salesforce, destaca que las mujeres enfrentan numerosas barreras en el ámbito STEM. La falta de modelos a seguir y el síndrome del impostor son obstáculos significativos. Hernández resalta la importancia de una red de apoyo sólida y trabajar en el desarrollo personal para superar estos desafíos y avanzar en sus carreras. Además, menciona que la tecnología puede abrir puertas en diversos campos y es esencial compartir ejemplos inspiradores para fomentar la diversidad en estas áreas. También enfatiza que es posible conciliar la maternidad con el crecimiento profesional, siempre que se cuente con un sistema de apoyo sólido.

¿Cómo podemos mejorar la representación de mujeres en carreras STEM? Si las empresas y la sociedad fomentaran más oportunidades y apoyos, las mujeres podrían aspirar a más roles en tecnología y ciencia, contribuyendo así a una mayor diversidad y equidad en estos campos.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en El País.)

La IA transformará significativamente la mayoría de los empleos en el sector TIC, afectando especialmente a los profesionales de nivel medio y básico.

El informe «La oportunidad transformadora de la IA en los empleos TIC», liderado por Cisco y presentado por el AI-Enabled ICT Workforce Consortium, revela que el 92% de los puestos de trabajo en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) experimentarán una transformación alta o moderada. Se espera que el 40% de los puestos de nivel medio y el 37% de los puestos de nivel básico sufran altos niveles de cambio. Habilidades como el análisis de documentación y la creación de contenido podrían volverse menos relevantes, mientras que otras habilidades aumentarán en importancia. Empresas como Accenture, Google e IBM han anunciado su compromiso de capacitar a más de 95 millones de personas en los próximos 10 años para adaptarse a estos cambios.

¿Cómo afectará esta transformación a la estabilidad laboral y a las habilidades necesarias en el sector TIC? Si la IA transforma estos empleos, la adaptación y adquisición de nuevas competencias será esencial para la estabilidad y el crecimiento profesional.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en KISS FM.)

Barcelona se posiciona como líder en inversión tecnológica en el sur de Europa

Hace diez años, Barcelona no figuraba en los rankings tecnológicos. La ciudad contaba con un incipiente ecosistema de startups en el distrito 22@, pero carecía de organización y estrategia. El despegue se inició cuando el exalcalde de Barcelona, Xavier Trias, visitó LetsBonus, una empresa de cupones de descuento liderada por Miguel Vicente, descubriendo así el potencial del mundo startup.

Desde entonces, la colaboración público-privada ha impulsado a Tech Barcelona, la principal asociación de empresas tecnológicas de la capital catalana. Según Miguel Vicente, hoy Barcelona compite a nivel mundial en talento y capital, atrayendo fondos internacionales y grandes corporaciones. Elena Carasso, directora de online y cliente de Mango, destacó los acuerdos con universidades y empresas, mencionando iniciativas como Mango StartUp Studio para acelerar empresas emergentes en el sector de la moda.

AstraZeneca también ha apostado por Barcelona, estableciendo su global hub de excelencia en innovación clínica que contará con 2.000 empleados para finales de 2025. Según Marta Moreno, directora de asuntos corporativos y acceso al mercado de AstraZeneca, la ciudad compitió con otras grandes urbes europeas y ha contratado ya a 650 empleados.

¿Qué medidas adicionales podría tomar Barcelona para consolidarse como el principal hub tecnológico del sur de Europa y atraer aún más inversiones? Si Barcelona continúa desarrollando su ecosistema tecnológico y fomentando la colaboración entre startups y grandes corporaciones, podría posicionarse como un líder indiscutible en innovación y tecnología a nivel global.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en Expansión)

El sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Cataluña ha experimentado un crecimiento significativo desde el año 2023. Según los datos facilitados por el Idescat sobre población ocupada, el número de trabajadores en este sector ha alcanzado los 145.000 en el segundo trimestre de 2024, lo que supone un incremento del 9,3% respecto al mismo período del año anterior.

En términos absolutos, en Cataluña se han contabilizado 145.100 trabajadores TIC, de los cuales 129.000 son asalariados. Este número representa el 3,8% de la población ocupada total. El crecimiento de los asalariados ha sido del 6,3% respecto al mismo trimestre del año pasado. A pesar de una ligera disminución respecto a los primeros meses de 2024, cuando se superaron los 150.000 trabajadores, la tendencia general ha sido al alza desde mediados de 2021, con una breve interrupción durante el periodo de la pandemia a principios de 2020.

Las cifras más recientes muestran que el sector sigue siendo robusto, aunque con algunas variaciones entre trimestres. Desde el mínimo de 115.000 trabajadores alcanzado en 2021, el número ha ido aumentando de manera constante. Esta expansión del sector TIC en Cataluña refleja la creciente importancia de la tecnología en la economía regional y la demanda continua de profesionales cualificados.

¿Será sostenible este crecimiento en el sector TIC en Cataluña y qué medidas se deben tomar para asegurar una formación continua y adecuada de los trabajadores? Si se garantiza una formación adaptada a las necesidades del mercado, Cataluña podría consolidarse como un hub tecnológico destacado en Europa, atrayendo talento e inversiones.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en Espai Media)

Nueva organización busca aumentar la representación de mujeres STEM en los consejos de administración

El problema de la subrepresentación de mujeres en los campos de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y en los consejos de administración es un desafío persistente. A pesar de los avances, las mujeres continúan enfrentando barreras significativas para alcanzar posiciones de liderazgo en estas áreas cruciales para el desarrollo tecnológico y económico.

Para abordar esta cuestión, se ha creado una nueva organización dedicada a fomentar la presencia de mujeres STEM en los consejos de administración. La iniciativa está liderada por Regina Llopis, matemática especialista en inteligencia artificial en los campos de la energía, la sanidad y las finanzas, y presidenta del Grupo AIA. Esta organización, llamada Tech Women for Boards (TechW4Boards), cuenta con el apoyo de diversas empresas y entidades, y tiene como objetivo ofrecer mentoría, formación y oportunidades de networking para ayudar a mujeres cualificadas a acceder a puestos de liderazgo. Además, promoverá políticas y prácticas que favorezcan la diversidad de género en las empresas tecnológicas.

TechW4Boards aspira a convertirse en una organización con fuerte presencia en España, y con proyección europea, que impulse la presencia de mujeres con expertise tecnológico en los consejos de administración. Entre las profesionales de reconocido prestigio que forman parte de TechW4Boards se encuentran:

• Eva Turanzo, consejera independiente en Sancana Gestión de Inversiones, Grupo Ubesol, Grupo Nunsys-Sothis, Nucleonova, el Instituto de Gobernanza Empresarial y WA4STEAM.
• Idoia Maguregui, consejera independiente en Inversis Banco y Seresco y profesora de Innovación en el IEB.
• Genoveva Ortiz, cofundadora de WA4STEAM y activa business angel en startups innovadoras.
• Gloria Lorenzo, fundadora de Sembe Solutions, vicepresidenta de Oracle y cofundadora de WA4STEAM.
• Isabel Reija, consejera independiente en Velto Renewables, decana del Colegio de Ingenieros del ICAI y socia de Amrop España.
• María A. de Dios, matemática experta en ERM, resiliencia empresarial y ciber resiliencia.
• María Isabel Ortiz, vicepresidenta y consejera de WA4STEAM, y directora de estrategia de canal para EMEA de Viavi Solutions.
• Natalia Latorre, directora general de Transición Energética de Enagás, consejera independiente de Befesa y miembro del consejo asesor de Marsi Bionics y del consejo estratégico asesor del programa “Mujer e ingeniería” en la RAI.
• Raquel Serradilla, consejera independiente en Grupo Konecta, Norauto y Midas España.
• Esther Tapia Sanz, directora general del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación y miembro de WA4STEAM.
• Sara Gómez, directora del Grupo de Investigación Diseño y Tecnología Industrial de la UPM.
• Socorro Fernández Larrea, presidenta de OFG Telecomunicaciones, consejera independiente de Redeia, Cementos Molins, CBNK y Grupo SEG Ingeniería, y fundadora de JustNow.
• Sonia Juárez Boal, directiva en Altadis y Maxam, creadora de la Cátedra de Salud Sostenible en la UCM, CEO de Rodio Consulting y miembro del consejo asesor de CorAll.

¿Será efectiva esta nueva organización en romper las barreras que impiden a las mujeres STEM acceder a los consejos de administración? Si logra sus objetivos, podríamos ver un aumento significativo en la diversidad de género en posiciones de liderazgo, lo que beneficiaría a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

(Este resumen y opinión están basados en un artículo publicado en Observatorio de Recursos Humanos)