La inteligencia artificial transforma el mercado laboral en Barcelona

La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral de Barcelona ha comenzado a tener un impacto significativo en el empleo. Según un informe presentado por la Cambra de Comerç de Barcelona y la Diputación, el sector de oficinas ha perdido casi 3.000 empleos en los últimos dos años. Este fenómeno se debe a que las empresas están adoptando tecnologías que permiten automatizar tareas repetitivas, dejando a los asistentes virtuales la responsabilidad de trabajos que antes realizaban humanos.

Carmen Poveda, directora de análisis económico de la Cambra, ha señalado que los jóvenes son los más perjudicados por la llegada de herramientas como Chat GPT, que dificultan su acceso al mercado laboral. Esta situación afecta especialmente a los menores de 30 años, quienes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo, mientras que los trabajadores más experimentados y con habilidades de mayor valor añadido son menos susceptibles a ser reemplazados por la IA.

Sin embargo, la transformación digital también ha traído consigo la creación de nuevos empleos. En el mismo periodo, el sector tecnológico ha visto un aumento de casi 10.000 nuevos ocupados en la provincia de Barcelona, lo que ha contribuido a un crecimiento neto en el mercado laboral. La presidenta de la Diputación, Lluïsa Moret, ha calificado el momento económico como positivo, destacando una tasa de desempleo del 7,4%, la más baja en quince años.

A pesar de la destrucción de empleo en el ámbito administrativo, el crecimiento del sector tecnológico ha sido notable. La demanda interna ha comenzado a reemplazar a la demanda externa, y el sector privado está asumiendo un papel más importante en la generación de empleo. Este crecimiento se está produciendo en un contexto donde la capital catalana se ha consolidado como un importante polo de inversión tecnológica, con un 17,4% de la población TIC de España residiendo en Barcelona.

Sin embargo, este crecimiento no es homogéneo. Se observa una creciente división entre los nuevos empleos en el sector tecnológico y aquellos en servicios básicos, como la hostelería. De hecho, casi la mitad de los nuevos afiliados en Barcelona son de origen extranjero, lo que refleja la diversidad del mercado laboral actual.

A medida que Barcelona continúe desarrollándose como un hub tecnológico, el desafío será equilibrar la creación de empleo con la necesidad de abordar cuestiones como la brecha de género en el sector.

¿NO ES IRÓNICO QUE LA TECNOLOGÍA QUE PROMETE MEJORAR NUESTRO TRABAJO TAMBIÉN PUEDA HACER QUE MUCHOS SE QUEDEN SIN ÉL?

Fuente: www.elperiodico.com | https://www.elperiodico.com/es/economia/20251111/inteligencia-artificial-impacto-empleo-oficinas-barcelona-informe-cambra-comerc-diputacion-barcelona-123591854

La Mobile World Capital Barcelona presenta el Talent Arena 2026

La Mobile World Capital Barcelona ha anunciado las novedades para la segunda edición del Talent Arena, que se celebrará del 2 al 4 de marzo de 2026 en el recinto de Montjuïc Fira de Barcelona. Este evento coincide con el Mobile World Congress (MWC) y el 4 Years From Now (4YFN), y tiene como objetivo impulsar el talento digital en la ciudad. Una de las principales novedades es la creación de la Zona XPRO, que se centrará en el conocimiento avanzado para desarrolladores y profesionales en activo.

Dentro de esta zona, destaca la GSMA Open Gateway DevCon, donde los desarrolladores podrán profundizar en las API de red móvil y crear aplicaciones que ofrezcan experiencias más inteligentes. Además, se repetirá la GSMA Open Gateway Hackathon, un evento donde los participantes podrán desarrollar soluciones innovadoras utilizando API de red móvil en condiciones reales, tal como se hizo el año anterior.

El Talent Arena 2026 también incluirá actividades y zonas abiertas a todos los visitantes, como la zona de robótica, que permitirá experimentar con tecnologías disruptivas, y la zona gaming, que combinará las últimas tendencias en videojuegos con experiencias interactivas. Así mismo, se mantendrán espacios como el Skills Hub, orientado a recursos humanos, y el Mentoring Zone, donde los asistentes podrán recibir asesoramiento personalizado.

Este año, el recinto de Montjuïc Fira de Barcelona acogerá más de 200 conferencias a cargo de figuras destacadas del sector tecnológico, incluyendo nombres como Tim Berners-Lee, Kate Darling, Tim Serewicx y Steve Aoki. La oferta se ampliará con 45 sesiones de trabajo y hackatones, reafirmando la vocación de la organización de conectar talento, industria y formación a nivel global. Francesc Fajula, director general del MWCapital Barcelona, ha declarado que el Talent Arena es una plataforma para impulsar el futuro del talento digital en Europa.

¿QUIÉN NO QUIERE SER PARTE DE ESTA REVOLUCIÓN DIGITAL?

Fuente: www.metadata.cat | https://www.metadata.cat/noticia/5975/mwcapital-presenta-segona-edicio-talent-arena-novetat-zona-desenvolupadors

El PSOE se compromete con la Abogacía Española a buscar el consenso para aprobar la pasarela al RETA antes de fin de año

En un contexto donde la inteligencia artificial (IA) está transformando múltiples sectores, el PSOE ha manifestado su compromiso con la Abogacía Española para alcanzar un consenso que permita la aprobación de la pasarela al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) antes de que finalice el año 2025. Este acuerdo se produce en un momento crítico, ya que la IA plantea importantes interrogantes sobre los límites jurídicos de su uso en el ámbito legal y empresarial.

Moisés Barrio Andrés, letrado del Consejo de Estado y miembro del Consejo Asesor sobre Innovación, Abogacía y Justicia Digital, ha señalado que la principal preocupación radica en la posible vulneración de derechos fundamentales, especialmente en lo que respecta a la protección de datos personales y la transparencia en el uso de sistemas de IA. Según Barrio, “el incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones administrativas severas y la necesidad de implementar medidas correctivas de manera urgente”.

El programa Upro, impulsado por la Abogacía y Unión Profesional, ya ha capacitado a más de 13.000 profesionales en competencias digitales a través de un curso gratuito de 150 horas, que culmina con la obtención del Certificado de Competencias Digitales Profesionales. Las inscripciones continúan abiertas, lo que refleja la creciente necesidad de formación en el ámbito digital para los abogados.

Barrio también ha enfatizado la importancia de asegurar que la digitalización no excluya a ningún grupo, destacando la necesidad de accesibilidad universal y la protección de datos personales. Además, ha mencionado el Real Decreto-Ley 6/2023, que refuerza los derechos digitales en la Administración de Justicia, garantizando a los ciudadanos un acceso personalizado a los servicios judiciales.

“Hoy un abogado o es digital o se quedará fuera del mercado”, advierte Barrio, subrayando la urgencia de que los profesionales del derecho se adapten a las nuevas tecnologías para no quedar rezagados en un entorno laboral en constante evolución.

¿QUIÉN DIJO QUE LA DIGITALIZACIÓN NO ERA UN RIESGO PARA LOS ABOGADOS?

Fuente: www.abogacia.es | https://www.abogacia.es/actualidad/noticias/moises-barrio-el-principal-riesgo-de-la-ia-es-la-vulneracion-de-los-derechos-fundamentales/

Las ‘soft skills’ marcan la diferencia en el entorno laboral

En el actual panorama laboral, las habilidades personales, interpersonales y sociales, conocidas como ‘soft skills’, se han vuelto esenciales para el desarrollo profesional. Según Silvia Leal, experta en tendencias de futuro y tecnología, las empresas buscan un equilibrio entre lo que los candidatos saben hacer y cómo lo hacen. Las ‘soft skills’ son cada vez más demandadas, ya que marcan la diferencia entre los postulantes. Estas habilidades incluyen la capacidad de trabajar en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas, que son fundamentales en un entorno laboral cambiante.

El informe «Habilidades del Futuro» de Banco Santander resalta que las trayectorias profesionales son menos lineales y que la capacidad de adaptación se ha convertido en una competencia imprescindible. Se estima que el 39% de las habilidades que utilizamos hoy quedarán obsoletas para 2030, según el Foro Económico Mundial. Esto implica que las habilidades técnicas, o ‘hard skills’, también deben evolucionar. Las más mencionadas en el informe incluyen liderazgo, pensamiento crítico y habilidades digitales, siendo la inteligencia artificial y la ciencia de datos las más demandadas.

La encuesta realizada por Banco Santander abarcó a 15.000 personas en 15 países, destacando la necesidad de competencias asociadas a la capacidad de análisis y gestión de entornos complejos. Las habilidades como la resiliencia, agilidad y capacidad de adaptación son cada vez más valoradas. En este contexto, la alfabetización digital y el manejo de herramientas tecnológicas se han convertido en requisitos universales, incluso en ocupaciones no técnicas.

La plataforma Santander Open Academy ha sido fundamental para que las personas adquieran nuevas habilidades y se certifiquen en áreas de alta demanda. En 2024, más de 2 millones de personas de 13 países participaron en más de mil programas gratuitos. Las áreas más solicitadas incluyen inteligencia artificial, sostenibilidad, idiomas y habilidades de liderazgo. La formación es flexible y aplicable de inmediato en el entorno profesional, lo que resulta crucial para el futuro de las carreras.

La clave está en saber adaptarse y crecer, ya que el entorno laboral está en constante cambio. “Lo que cuenta es que sigas creciendo y adaptándote constantemente”, concluye Silvia Leal.

¿QUIÉN DIJO QUE LAS HABILIDADES TÉCNICAS SON SUFICIENTES EN UN MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO?

Fuente: www.lavanguardia.com | https://www.lavanguardia.com/vida/20251112/11232638/ia-resolucion-problemas-hard-soft-skills-mas-demandadas-busqueda-empleo-brl.html

Inversiones en inteligencia artificial: incertidumbre y caídas en el Nasdaq

El mundo de las inversiones en inteligencia artificial enfrenta un panorama incierto. A pesar de que **NVIDIA**, el principal proveedor de unidades de procesamiento para el desarrollo de esta tecnología, superó los cinco billones de dólares en capitalización bursátil a finales de octubre, el inicio de noviembre ha traído consigo caídas significativas en el mercado. En particular, el índice compuesto Nasdaq, que incluye a numerosas empresas tecnológicas, experimentó una caída del 3%, lo que ha generado preocupación entre los inversores.

Este descenso, el más pronunciado desde que **Donald Trump** anunció su política arancelaria en abril, ha llevado a muchos a cuestionar la estabilidad del mercado. Sin un anuncio gubernamental o problemas específicos en empresas tecnológicas, la caída refleja un enfriamiento general en las valoraciones del sector. Compañías que habían tenido un rendimiento excepcional, como **NVIDIA**, **Oracle** y **Palantir**, vieron correcciones de más del 7%, 9% y 11% respectivamente.

Los informes trimestrales de ganancias de gigantes como **Meta** y **Microsoft** no lograron detener esta tendencia a la baja, lo que ha llevado a expertos como **Jack Ablin** de **Cresset Capital** a señalar que las valoraciones están infladas. Ablin advierte que cualquier noticia negativa se magnifica, mientras que las positivas no son suficientes para calmar el nerviosismo del mercado, dado que las expectativas son extremadamente altas.

Además, el cierre gubernamental en Estados Unidos y los despidos masivos en empresas tecnológicas han contribuido a crear un clima de incertidumbre. Los consumidores, tras un periodo de euforia en torno a la tecnología y la inteligencia artificial, ahora se muestran más cautelosos. La combinación de estos factores sugiere que el sector podría enfrentar desafíos significativos en el futuro cercano.

¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ERA LA RESPUESTA A TODOS NUESTROS PROBLEMAS?

Granada acogerá en mayo el congreso IEE Conference on Artificial Intelligence