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Cataluña concentra el 38,7% de los portales de datos abiertos en España, con 63 de los 163 portales existentes, según un estudio de la Fundación Cotec. La AOC proporciona herramientas clave para la transparencia y participación ciudadana.

La Fundació Cotec ha diseñado el estudio “La reutilització de les dades obertes” con información del 2023, en el que analiza los portales de datos abiertos de todo el estado y la calidad de los datos que difunden. Así, Cataluña es líder en la clasificación general, concentrando el 38,7% del total de portales españoles de este tipo, con 63 de los 163 que se han contabilizado.

Cataluña es un referente dentro del sector y la presencia del Consorci Administració Oberta de Catalunya (AOC) supone una ayuda clave, dado que ofrece a las entidades locales un portal de transparencia, una plataforma de datos abiertos, un canal de denuncias, una plataforma de participación ciudadana y una guía de autoevaluación de la integridad institucional. Con todo, hasta 1.230 entidades utilizan los servicios de la AOC.

Por detrás de Cataluña se sitúan Andalucía, con 24 portales (14,7%), las Islas Canarias, con 14 (8,6%) y la Comunidad de Madrid, que suma 10 (6,1%). El estudio también incluye un ranking en el que los 163 portales que se consideran válidos son evaluados en función de su calidad y se clasifican en tres categorías.

La AOC proporciona herramientas clave para la transparencia y participación ciudadana, lo que ha facilitado el liderazgo de Cataluña en el ámbito de los datos abiertos. Esta situación permite a la comunidad autónoma ofrecer un mayor nivel de transparencia y fomentar la participación de los ciudadanos en la gestión pública.

Los portales de datos abiertos son esenciales para la reutilización de la información pública y para fomentar la innovación y la transparencia en la administración. Cataluña ha logrado consolidarse como líder en este ámbito gracias a la implementación de políticas efectivas y la colaboración entre las distintas entidades locales y regionales.

El compromiso con la transparencia y la apertura de datos es fundamental para el desarrollo de una administración pública moderna y eficiente. La AOC y otras entidades de Cataluña continúan trabajando para mejorar la calidad y accesibilidad de los datos abiertos, contribuyendo así a una mayor participación ciudadana y a la innovación en la gestión pública.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Espai Mèdia.

Setenta candidaturas competirán en la décima edición de los ‘Premis DonaTIC’, que reconocen el papel de las mujeres en tecnología. La categoría de Divulgadora destaca con el mayor número de candidaturas en la historia del premio, mostrando un creciente interés en la comunicación tecnológica.

Setenta candidaturas optarán a los galardones de la décima edición de los ‘Premis DonaTIC’, impulsados por el Govern, a través de la Secretaría de Políticas Digitales, en el marco del ‘Pla DonaTIC’ para reconocer el papel fundamental de las mujeres en el mundo profesional, empresarial y académico de las nuevas tecnologías y las disciplinas CTEHM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Humanidades y Matemáticas). Estos galardones también buscan proporcionar referentes femeninos contemporáneos en estos ámbitos a niños y jóvenes. Desde su primera edición en 2015, el total de candidaturas presentadas a los ‘Premis DonaTIC’ asciende a 777, consolidando estos premios como referentes en el reconocimiento y divulgación del papel y el talento de las mujeres en el ámbito tecnológico y digital.

Como en las cuatro últimas ediciones, los ‘Premis DonaTIC 2024’ se dividen en ocho categorías agrupadas en tres ámbitos: profesional, académico y de revelación, y divulgación e iniciativas referentes. En esta edición, el número de galardones ha aumentado de 10 a 12, ya que la categoría Estudiante TIC pasa a tener cuatro subcategorías, en lugar de las dos que tenía hasta ahora. De esta manera, se busca dar más oportunidades a los diferentes perfiles que pueden optar a estos premios. Las 70 candidaturas presentadas durante el período de convocatoria de este año (del 7 de mayo al 3 de junio) se distribuyen de la siguiente manera:

Ámbito profesional:

• Emprendedora: 8 candidaturas.
• Empresaria: 5 candidaturas.
• Profesional: 4 candidaturas.

Ámbito académico y de revelación:

• Académica/Investigadora: 6 candidaturas.
• Revelación: 7 candidaturas.
• Estudiante TIC (Universitaria, FP, Recalificación o mejora de habilidades y Doctorado): 12 candidaturas.

Ámbito de divulgación e iniciativas referentes:

• Divulgadora: 16 candidaturas.
• Iniciativas referentes (Empresarial y Entidad/centro formativo/institución): 12 candidaturas.

En esta convocatoria, destaca el número de aspirantes al Premio DonaTIC Divulgadora, dirigido a mujeres que trabajan en el ámbito de la comunicación o que han llevado a cabo actividades de divulgación relacionadas con las TIC o tecnologías en general. Con 16 candidaturas presentadas, se alcanza la cifra más alta de aspirantes al galardón en esta categoría, lo que, según la directora general de Sociedad Digital, Liliana Arroyo i Moliner, “demuestra el interés creciente de las mujeres en la comunicación y divulgación de contenidos relacionados con la tecnología y también la evolución progresiva hacia la paridad entre mujeres y hombres en este ámbito”.

Otra dato destacable es la procedencia territorial de las candidaturas: se han recibido candidaturas de 15 comarcas diferentes, cubriendo prácticamente todo el territorio catalán (7 de 8 veguerías). En cuanto a la titularidad de las candidaturas, 12 de las 70 solicitudes, un 17%, se han presentado por nominación, es decir, propuestas por una tercera persona.

Estas candidaturas serán evaluadas por un jurado mixto compuesto por profesionales del sector tecnológico de prestigio, tanto del mundo académico como empresarial, institucional y asociativo. El jurado contará con un comité técnico y un comité de honor que seleccionarán las finalistas y la ganadora de cada categoría. Además, las candidaturas serán valoradas por representantes de la Agencia de Ciberseguridad de Catalunya, la Estrategia NewSpace de Catalunya y la Dirección General de Innovación y Cultura Digital.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Polítiques Digitals.

El Govern de Cataluña y el Pla Estratègic Metropolità de Barcelona (PEMB) han firmado un protocolo de colaboración para promover la digitalización inclusiva en Cataluña. El acuerdo busca reducir las brechas digitales mediante iniciativas conjuntas y recursos compartidos.

El Govern de Catalunya, a través de la Direcció General de Societat Digital del Departament d’Empresa i Treball, y el Pla Estratègic Metropolità de Barcelona (PEMB), una asociación privada sin ánimo de lucro promovida por el Ayuntamiento de Barcelona y el Área Metropolitana de Barcelona, colaborarán en el impulso de la digitalización inclusiva en Cataluña. Este protocolo de colaboración firmado entre ambas entidades establece el impulso de iniciativas comunes y el intercambio de experiencias y recursos para enfrentar los retos actuales y futuros de la digitalización de manera inclusiva, sostenible, democrática y equitativa.

El acuerdo se enmarca en la ‘Estratègia nacional per a la inclusió sociodigital’, una iniciativa del Govern que tiene como objetivo reducir las brechas digitales a nivel nacional mediante una gobernanza compartida y colaborativa que involucra políticas públicas de todo el Gobierno y otros actores del sistema de innovación social y digital. Alineada con el modelo de sociedad digital centrada en las personas que propone la Unión Europea, la estrategia se basa en la innovación orientada a misiones, un enfoque promovido por la economista italoamericana Mariana Mazzucato desde el Instituto para la Innovación y Propósito Público (UCL Institute for Innovation and Public Purpose).

El objetivo del protocolo firmado entre la Generalitat de Catalunya y el PEMB es establecer propuestas y líneas de colaboración y cooperación en el ámbito de la participación interinstitucional, respetando las diferentes competencias, para promover la digitalización inclusiva en Cataluña. El acuerdo se fundamenta en la alineación entre la ‘Estratègia nacional per a la inclusió sociodigital’ y el ‘Compromís Metropolità 2030’, el nuevo plan estratégico para la región metropolitana de Barcelona, promovido por el PEMB y orientado a impulsar un nuevo modelo de prosperidad basado en el conocimiento y la innovación, que reduzca las desigualdades sociales y territoriales.

Además, el protocolo destaca el papel facilitador del PEMB en la dinamización de la región metropolitana de Barcelona, incorporando a las entidades territoriales, sociales, económicas, organizaciones de la sociedad civil y grupos políticos en el debate y construcción de esta estrategia, así como la experiencia en la orientación a misiones con la que trabaja el PEMB.

Ambas entidades se proponen, entre otras acciones:

• Impulsar iniciativas comunes y compartir experiencias y recursos para desarrollar las acciones necesarias en el ámbito de la inclusión sociodigital.
• Coordinar y cooperar en acciones formativas para favorecer la participación de técnicos y diversos interlocutores del proceso.
• Acompañar y facilitar el proceso de trabajo del grupo motor interdepartamental para la implementación de la Estratègia nacional per a la inclusió sociodigital.
• Preparar conjuntamente el proceso de participación de los agentes del territorio en la definición e impulso de misiones en el ámbito de la inclusión sociodigital.
• Dar visibilidad a los proyectos relacionados con la inclusión digital en eventos destinados a la difusión y el debate.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Polítiques Digitals.

• Desigualdad persistente en altos cargos empresariales catalanes
• Poca evolución en la paridad de género en empresas catalanas
• Consejeras y directivas: la representación femenina estancada

Las mujeres siguen infrarepresentadas en los puestos directivos y consejos de administración de las grandes empresas catalanas, con solo un 18,8% de consejeras y un 25,3% de directivas. Este aumento de 1,6 puntos en tres años refleja una desigualdad persistente y un avance muy lento hacia la paridad.

La mujer sigue infrarepresentada en los puestos directivos y consejos de administración en las empresas catalanas y, además, esta desigualdad está enquistada. Ésta es la principal conclusión del estudio «Presencia de mujeres en consejos de administración y cargos directivos en las empresas de Catalunya 2024», elaborado a partir de los datos de 199.944 sociedades con sede social en Catalunya, facilitadas por Informa D&B.

El estudio analiza la presencia de mujeres en los puestos directivos y consejos de administración en aplicación de la Ley de Igualdad de 2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, que recomienda (pero no obliga) que el Consejo de Administración de las mayores empresas tenga una presencia equilibrada por sexo (40%-60%). Además, el estudio añade el grado de cumplimiento del Proyecto de Ley orgánica de representación paritaria (aprobado por el Consejo de Ministros el 5 de diciembre de 2023), que traspone la Directiva y amplía su ámbito de aplicación a las entidades de interés público.

De las 3.765 sociedades catalanas sujetas al artículo 75 de la Ley de Igualdad, sólo 506 empresas (el 13,4%) tienen un 40% de mujeres en el consejo de administración. Este porcentaje es el más alto desde la aprobación de la ley, pero está lejos de llegar al 100% de cumplimiento. Atendiendo a estos datos, se puede afirmar que el avance conseguido en paridad en los consejos de administración de empresas (especialmente en las no cotizadas) desde la aprobación de la Ley de 2007 es muy escaso, en buena parte porque la ley sólo promueve la presencia equilibrada, pero no obliga.

La presencia femenina tanto en los consejos de administración como en los puestos directivos de las grandes empresas sube sólo 1,6 puntos en los últimos tres años, hasta el 18,8% y 25,3%, respectivamente. En las empresas de más de 250 trabajadores, las mujeres representan el 18,8% en los consejos de administración, sólo 1,6 puntos más que en 2021 (17,2%). A este ritmo, se necesitarían 40 años para llegar al 40% de paridad en 2064. En las empresas de 100-250 trabajadores el porcentaje de mujeres desciende al 17,5% en 2024, y en las de 50 a 100 trabajadores se reduce al 16,1%.

En general, se observa que a medida que aumenta la dimensión de la empresa, la participación femenina en los consejos de administración sube ligeramente. Sin embargo, en las empresas públicas la presencia femenina es mayor que en el sector privado, con un 31,9% en 2024 frente al 29,8% en 2021.

El estudio también revela que en las empresas con más del 40% de mujeres en el consejo de administración, la participación femenina en el comité de dirección asciende al 55,9%, mientras que en las empresas con menos del 40% de mujeres en el consejo, las directivas son sólo el 15,5% del total.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Cambra de Comerç de Barcelona

LLos antiguos tinglados del muelle de Sant Bertran en Barcelona se convertirán en un hub de startups de economía azul. La primera nave abrirá en septiembre, ofreciendo coworking y oficinas. Para 2027, las seis naves serán transformadas con una inversión de 50 millones de euros, creando un espacio de 25.000 metros cuadrados para 3.000 empleados.

Los tinglados del muelle de Sant Bertran en Barcelona, construidos en la década de los sesenta, se están preparando para su transformación en un hub de startups y empresas de economía azul. Este proyecto, denominado BlueTechPort, está impulsado por el Port de Barcelona y comenzará con la apertura de la primera nave en septiembre de este año.

Esta primera nave ofrecerá 1.500 metros cuadrados para coworking, oficinas y salas de reuniones, con capacidad para unos 30 trabajadores. Los trabajos finales incluyen la instalación de muebles, pintura y conexión 5G. La comercialización del espacio comenzará en el Salón Internacional de la Logística (SIL), con varias empresas ya interesadas.

El proyecto BlueTechPort tiene como objetivo fomentar la innovación en el puerto y diversificar hacia sectores como la economía azul. La primera nave servirá como piloto, con la previsión de reformar las cinco naves restantes para 2027. El presidente del Port de Barcelona, Lluís Salvadó, destaca la importancia de adquirir conocimiento y experiencia antes de expandir el proyecto.

La inversión de 50 millones de euros permitirá transformar el conjunto de tinglados, añadiendo una torre y alcanzando una superficie total de 25.000 metros cuadrados, con capacidad para acoger entre 2.500 y 3.000 empleados. Además, el complejo contará con laboratorios, un auditorio, opciones de restauración, y diversas terrazas. La gestión del espacio estará a cargo del World Trade Center (WTC), que sale por primera vez de su ámbito de actuación habitual en el muelle de Barcelona.

Las obras del nuevo hub comenzarán el próximo año, y una vez completadas, las empresas de la primera nave se trasladarán a las naves actualizadas. El despacho b720 Fermín Vázquez Arquitectos, responsable de proyectos emblemáticos como el nuevo mercado de los Encants y la futura estación de La Sagrera, será el encargado de definir el complejo.

La apertura de la primera nave sigue a una prueba piloto en el Pier 01 del Tech Barcelona, donde 17 startups se han establecido con éxito. Entre ellas, destacan propuestas innovadoras como el uso de bases de datos para el manejo de buques, la aplicación de la IA y el blockchain para el suministro de combustible, y el desarrollo de pantallas resistentes al agua de mar.

El proyecto BlueTechPort promete transformar el muelle de Sant Bertran en un vibrante centro de innovación y tecnología, fortaleciendo el ecosistema de startups en Barcelona y abriendo nuevas oportunidades para el desarrollo económico y tecnológico en la región.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en The New Barcelona Post.

El sector audiovisual español experimenta un aumento del 93% en el empleo en tres años.
España se consolida como un destino clave para producciones internacionales.
El sector audiovisual español sigue en auge gracias al Plan España Hub Audiovisual de Europa.

El sector audiovisual en España ha visto un aumento significativo en la generación de empleo, con un crecimiento del 93% en los últimos tres años. Según el Informe del Sector Audiovisual 2023, elaborado por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el número de profesionales en actividades cinematográficas, de vídeo y televisión ha crecido de 32.000 en 2020 a más de 62.000 en 2023. Este notable incremento se debe tanto al crecimiento de la producción nacional como a la creciente atracción de rodajes internacionales, posicionando a España como uno de los principales destinos para la inversión en producción audiovisual en Europa.

En 2023, el país experimentó un aumento del 37% en producciones cinematográficas, pasando de 273 a más de 375. Además, las producciones extranjeras generaron 10.000 contratos de trabajo y unos ingresos de 55,5 millones de euros, de los cuales casi 22 millones correspondieron a la Seguridad Social.

El sector de los videojuegos también ha mostrado un crecimiento destacable, con un aumento del 16,3% en la facturación, alcanzando los 2.339 millones de euros, y un incremento en el número de estudios de desarrollo, que pasó de 432 a 524.

La secretaria de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, María González Veracruz, destacó que este crecimiento es el resultado de políticas públicas efectivas, como el Plan España Hub Audiovisual de Europa, que busca consolidar a España como un referente en la industria audiovisual mundial. Con una nueva inversión de 1.712 millones de euros, el plan continuará impulsando la industria local y atrayendo inversiones internacionales.

Información extractada del artículo original publicado en Plan de Recuperación

El Sónar vuelve a reunir en Barcelona música, tecnología audiovisual y ciencia
El festival Sónar combina música y tecnología en una nueva edición en Barcelona

El Sónar 2024 ha vuelto a Barcelona, consolidándose como un festival único que combina música, tecnología audiovisual y ciencia. Con sede diurna en Fira Montjuïc y programación nocturna en diversos hangares, el festival se mantiene fiel a su espíritu de exploración y fusión de géneros. Este año, el festival incluye seis escenarios diurnos y cuatro nocturnos, junto con espacios innovadores como The Cube en la Casa Batlló, que alberga la instalación Music: Response de The Chemical Brothers, y el Pabellón Mies Van Der Rohe, donde se presenta Liquid Strata, una instalación que recrea la vida marina a mil metros de profundidad.

El Sónar sigue explorando las fronteras entre música y tecnología, con charlas, debates y espectáculos que abordan temas como la inteligencia artificial y los mundos virtuales. Entre los destacados se encuentran Second Self, una reflexión artística sobre la realidad y los mundos virtuales, y el Sónar +D, que se centra en la innovación tecnológica.

El festival mantiene su enfoque práctico con horarios diurnos y nocturnos diferenciados, servicios de transporte como el Sónar Bus, y restricciones específicas sobre la entrada y salida de los recintos. Además, el festival ofrece descuentos para jóvenes con Carnet Jove o Bono Cultural. Artistas como Sevdaliza, Jessie Ware, Air y Kaytranada están entre los nombres esenciales de esta edición, que promete ser una de las más innovadoras y exitosas en la historia del Sónar.

Información extractada del artículo original publicado en El País

BARCELONADOT ha acordado colaborar con la Fundación KIMbcn, con el objetivo de estimular la economía del conocimiento. Esta colaboración busca dar a conocer a la sociedad las acciones de KIMbcn, sus protagonistas y casos de éxito, ayudando a las organizaciones a realizar con éxito su proceso de transformación digital con información relevante y actualizada. La Fundación KIMbcn se centra en alinear las expectativas de la industria con los centros de investigación y tecnológicos, aprovechando las oportunidades de la Innovación Abierta.

La colaboración entre BARCELONADOT y la Fundación KIMbcn se ha iniciado el 12 de junio, con la participación de Tomas Cascante, CEO de BARCELONADOT, y Ana Mayor, Directora de Administración y Operaciones de la Fundación KIMbcn. Esta iniciativa forma parte del Plan de Expansión de BARCELONADOT 2024, que incluye establecer alianzas de colaboración con las principales organizaciones de Barcelona centradas en la innovación y el desarrollo de la sociedad digital, entrevistando a sus protagonistas y ofreciendo información relevante y actualizada.

El esfuerzo conjunto de información entre BARCELONADOT y la Fundación KIMbcn contribuirá al avance de la economía del conocimiento en Barcelona. Las acciones de KIMbcn y los resultados de esta colaboración se difundirán ampliamente para inspirar a otras organizaciones y fomentar una cultura de innovación y desarrollo tecnológico en la región.

El puerto de Barcelona se interesa por los trabajos de IA de Montreal

Intercambio tecnológico entre puertos de Barcelona y Montreal Barcelona explora sinergias en IA en Canadá Montreal y Barcelona: colaboración en inteligencia artificial

La delegación conjunta del puerto de Barcelona y la Generalitat de Catalunya ha visitado el Centro de Investigación en Inteligencia Artificial (IA) de Montreal (MILA) para estudiar posibles sinergias. Esta institución, financiada por los gobiernos canadiense y quebequense, conecta el mundo académico con las necesidades de la industria, desarrollando proyectos en sectores como la logística.

La delegación del puerto de Barcelona y la Generalitat de Catalunya ha visitado el Centro de Investigación en Inteligencia Artificial (IA) de Montreal (MILA) para estudiar posibles sinergias. Este centro, financiado por los gobiernos de Canadá y Quebec, tiene como objetivo ser un puente entre el mundo académico y las necesidades industriales en inteligencia artificial, desarrollando proyectos aplicables a sectores como la logística. Cuenta con 140 expertos y 120 profesores especializados en IA, aprendizaje automático y aprendizaje profundo, 1.300 investigadores y 110 patrocinadores industriales, entre los que destacan Google, Meta, IBM, Samsung, Nasdaq, Facebook y Microsoft.

Durante la visita, los representantes también recorrieron las instalaciones del puerto de Montreal, donde sostuvieron una reunión de trabajo con el vicepresidente de la dársena, Alain Bérard, el director de sostenibilidad, Simon Savard, y el responsable de economía azul, Guillaume Brossard. En esta reunión, compartieron desafíos en sostenibilidad e innovación, y revisaron los proyectos actuales en sus instalaciones. Ambos puertos son miembros de chainPORT, una red internacional para promover un modelo portuario inteligente, innovador y sostenible.

El puerto de Montreal sirve a Canadá, Chicago y la región del medio oeste de Estados Unidos. Está en proceso de ampliación y lleva a cabo proyectos de transición energética e implantación de energías renovables, destacando la instalación de 42 sistemas de suministro de energía en tierra (OPS) y el desarrollo de corredores verdes.

Además, el puerto de Barcelona ha establecido sinergias con el puerto de Halifax para alianzas en economía azul. En su visita al Centro de Innovación, Planificación y Estrategia Portuaria de The Pier, la delegación catalana se reunió con el presidente y CEO del puerto de Halifax, Captain Alan Gray, y el director general de The Pier, David Thomas. The Pier tiene un proyecto similar al BlueTechPort de Barcelona, buscando convertirse en un centro de conocimiento e innovación para empresas y proyectos de economía azul. Actualmente, alberga a 53 empresas tecnológicas, socios logísticos, investigadores, pymes y startups.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en El Mercantil