• En el 20º aniversario del 22@Network Barcelona, Jaume Collboni destacó la «densidad de talento» y la capacidad de atracción del distrito. Se entregaron los primeros Premis d’Innovació Barcelona 2024 a Qilimanjaro-Quantum Tech, Rob Surgical, Lobelia Earth, y Universal Robots Tech, reconociendo su contribución a la innovación disruptiva, la salud, la sostenibilidad y la tecnología.

  El alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, destacó este martes «la densidad de talento que concentra el 22@ y la capacidad que tiene la ciudad de atraerlo», subrayando el prometedor futuro del distrito de innovación 22@. En su 20º aniversario, la asociación 22@Network Barcelona organizó la primera edición de los Premis d’Innovació Barcelona 2024, que reconocen la contribución de diversas empresas en los ámbitos de la innovación disruptiva, la salud, la sostenibilidad y la tecnología.

  Qilimanjaro Quantum Tech fue premiada por su trabajo en computación cuántica, destacando por su innovación en este campo emergente. Rob Surgical recibió reconocimiento por sus avances en la robótica aplicada a la cirugía, mejorando la precisión y la seguridad en procedimientos quirúrgicos. Lobelia Earth, especializada en tecnología ambiental, fue galardonada por sus esfuerzos en sostenibilidad y monitoreo del cambio climático. Universal Robots Tech también fue reconocida por su desarrollo en robótica colaborativa, facilitando la integración de robots en entornos laborales diversos.

  Collboni resaltó la capacidad del 22@ para atraer talento e inversiones, convirtiéndose en un referente en innovación a nivel europeo. Este distrito se ha consolidado como un hub tecnológico, con una alta concentración de empresas y profesionales dedicados a la investigación y desarrollo en tecnologías avanzadas.

  El acto contó con la participación de numerosas personalidades del sector tecnológico y empresarial, así como representantes del Ayuntamiento de Barcelona, quienes reafirmaron su compromiso con el impulso de la innovación y el desarrollo sostenible en la ciudad. El 22@ sigue siendo un motor de crecimiento económico y un ejemplo de cómo la colaboración entre el sector público y privado puede generar beneficios significativos para la sociedad.

  Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Europa Press

Sony AI, una división de Sony Research, abrirá un centro de desarrollo de inteligencia artificial en Barcelona, su segundo en Europa. Con el apoyo de la Generalitat de Cataluña y Acció, este centro desarrollará sistemas de IA para acelerar investigaciones científicas y proyectos de gastronomía. Michael Spranger, presidente de Sony AI, destaca la fortaleza de Cataluña en investigación en IA. Roger Torrent celebra la colaboración entre Sony y Barcelona.

Sony AI, una división de Sony Research, filial de la multinacional Sony Group Corporation, abrirá un centro de desarrollo de inteligencia artificial (IA) en Barcelona, el segundo que establecerá en Europa. La Generalitat de Cataluña informó que la empresa ha contado con el apoyo de la agencia para la competitividad de la empresa Acció para asentarse en la ciudad. Esta oficina actuará como centro de la división en la región y se dedicará a desarrollar sistemas de IA que apoyen a científicos en investigaciones complejas, acelerando descubrimientos y proyectos vinculados a la gastronomía. El presidente de Sony AI, Michael Spranger, subrayó que Cataluña tiene muchas universidades con programas de investigación en IA y organizaciones clave en ciencia y tecnología, lo que hace de la región un lugar ideal para el nuevo centro. Además, destacó la importancia de la colaboración entre empresas y el sector académico para avanzar en el desarrollo de IA. Por su parte, Roger Torrent, conseller de Empresa y Trabajo en funciones, celebró la llegada de Sony a Barcelona y expresó su entusiasmo por comenzar a construir puentes de colaboración con la empresa. Este nuevo centro de IA refuerza el compromiso de Sony con la innovación y el desarrollo tecnológico en Europa, y se espera que tenga un impacto significativo en la aceleración de proyectos de investigación y en la creación de nuevas oportunidades en el sector de la IA. La apertura del centro en Barcelona también refleja la apuesta de Sony por fortalecer su presencia en Europa y su compromiso con el desarrollo de tecnologías avanzadas que puedan contribuir a resolver problemas complejos y mejorar diversos aspectos de la vida cotidiana.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Forbes

El Gobierno de España lanza un ambicioso plan de IA España apuesta por la IA para liderar en tecnología e innovación La nueva Estrategia de IA del Gobierno: ética, transparencia y crecimiento económico

La Estrategia de Inteligencia Artificial 2024, aprobada el 15 de mayo, posiciona a España en la vanguardia tecnológica. Con 1.500 millones de euros, busca fomentar el uso ético y transparente de la IA en la Administración Pública y empresas. La estrategia se centra en la supercomputación, infraestructuras en la nube, modelos de lenguaje y la necesidad de talento.

La Estrategia de Inteligencia Artificial 2024 es una iniciativa del Gobierno español que tiene como objetivo consolidar a España como líder en tecnología e innovación. Esta estrategia se enmarca dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) y la Agenda España Digital 2026. Fue aprobada por el Consejo de Ministros el 15 de mayo de 2024 y está dotada con 1.500 millones de euros, que se suman a los 600 millones ya movilizados.

La estrategia se articula en tres ejes principales: fortalecer el despliegue de la IA en toda la economía, facilitar su aplicación en el sector público y privado, y fomentar una IA transparente, responsable y humanística. Para ello, se apuesta por la supercomputación, infraestructuras en la nube, modelos de lenguaje en IA y la atracción de talento especializado.

En el ámbito del sector público, se busca impulsar la adopción de la IA para mejorar la prestación de servicios a los ciudadanos. Se desarrollarán proyectos piloto y soluciones innovadoras a través de un laboratorio de innovación y un modelo de gobernanza común de datos. En el sector privado, programas como Kit Consulting y Kit Digital promoverán el desarrollo y la implementación de la IA en las empresas.

Un aspecto destacado de la estrategia es la creación de un modelo de lenguaje entrenado específicamente en español y lenguas cooficiales, denominado ALIA. Este modelo, que tendrá un 20% de entrenamiento en estas lenguas, pretende reducir sesgos y mejorar las aplicaciones prácticas. Participan quince instituciones especializadas y se espera que los primeros resultados estén disponibles antes de fin de año.

La estrategia también incluye medidas para garantizar la ciberseguridad y la protección de los derechos fundamentales, a través de la creación de una ley de ciberseguridad y el trabajo del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) y la Agencia Española de Supervisión de la IA (AESIA).

El potencial de la IA abarca diversos sectores, como la sanidad, donde puede ayudar en la detección de enfermedades y el diseño de nuevos fármacos; la educación, facilitando contenidos educativos y aprendizaje individualizado; el medio ambiente, mejorando la gestión energética y reduciendo emisiones; y la administración, generando nuevos productos y servicios.

Desde la aprobación de la Estrategia de Inteligencia Artificial en 2020, se han financiado proyectos en energía, medioambiente y agricultura, demostrando el compromiso de España con el desarrollo sostenible y la innovación tecnológica.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en La Moncloa

Mujeres en STEM: Desde la educación básica hasta la carrera laboral

• El impacto de la autopercepción en las matemáticas en niñas de primaria
• Disminuye la presencia de mujeres en carreras universitarias STEM
• Menor representación femenina en profesiones STEM en España

Este estudio revela la desigualdad de género en STEM en España, enfocándose en las matemáticas. Desde la educación básica, las niñas muestran menor autoconfianza y mayor ansiedad, afectando sus resultados. La brecha continúa en la educación superior y la carrera laboral, con menor representación femenina en áreas STEM y condiciones laborales menos favorables.

La desigualdad de género en STEM en España es significativa, especialmente en matemáticas. Desde la educación básica, las niñas presentan menor autoconfianza y mayor ansiedad hacia esta materia, afectando sus resultados. Un análisis de PISA 2022 muestra que a los 15 años la brecha en notas de matemáticas entre chicos y chicas es considerable, aunque ha disminuido un 37,5% desde 2012. Esta brecha es más evidente en la habilidad de identificar y formular problemas.

Las diferencias en resultados están relacionadas con la autopercepción y la ansiedad hacia las matemáticas. Desde cuarto de primaria, las niñas tienen un 15% menos de probabilidad que los niños de considerar las matemáticas como su materia favorita y un 21% más de probabilidad de sentirse nerviosas al resolver problemas matemáticos.

En la educación superior, la presencia de mujeres en carreras STEM es baja. En Bachillerato, las chicas eligen menos frecuentemente materias como Física y Dibujo Técnico. En grados universitarios STEM, las tasas de mujeres no alcanzan el 50%, siendo especialmente bajas en Matemáticas (36%), Física (27%), Telecomunicaciones (23%) e Informática (13%). En posgrados y Formación Profesional, la proporción hombres/mujeres es de prácticamente 9 a 1.

En el ámbito laboral, la probabilidad de aspirar a una profesión STEM a los 30 años es un 12,7% menor para las chicas que para los chicos. Solo el 5,5% de las mujeres ocupadas en España están en ocupaciones STEM, en comparación con el 13% de los hombres. La infra-representación femenina en estos campos implica un menor acceso a mejores condiciones laborales, con una brecha salarial menor y menos empleo a tiempo parcial en comparación con otros sectores.

Para cerrar estas brechas, se propone fomentar la participación de niñas en STEM desde edades tempranas, eliminar sesgos en el currículum y ofrecer orientación individualizada. En el plano laboral, se sugiere fomentar entornos de trabajo inclusivos y asegurar políticas de igualdad de oportunidades.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en EsadeEcPol.