La representació femenina en TI se situa al 19–22 %
La presència de dones en tecnologia continua sent minoritària: entre el 19 % i el 22 % segons diverses fonts. La bretxa comença en l’educació i s’estén fins al lideratge. Per revertir la situació calen accions conjuntes: més referents, polítiques d’inclusió, mentoria i accés igualitari a oportunitats emergents.
La participació femenina al sector de les tecnologies de la informació és encara molt limitada. A Espanya, només el 19,5 % dels professionals TIC són dones, i a escala europea la xifra ronda el 22 % de doctorades en l’àmbit. Malgrat avenços puntuals, les dades reflecteixen un escenari lluny de la igualtat.
La bretxa comença en les primeres etapes educatives. Només un 13 % de les estudiants d’informàtica a Espanya són dones, un percentatge baix que s’arrossega des de l’educació primària, on els estereotips socials influeixen negativament en la percepció que tenen les nenes del món digital. Aquesta manca de representació es trasllada després a l’àmbit professional, especialment en posicions directives i en camps emergents com la ciberseguretat o la intel·ligència artificial.
A això s’hi afegeixen altres barreres: biaixos en els processos de contractació, manca de models femenins en els equips STEM, entorns laborals poc inclusius, i dificultats per compatibilitzar maternitat i carrera professional. També és preocupant que les dones estiguin més exposades a feines rutinàries que poden ser automatitzades.
Tot i aquest panorama, hi ha iniciatives positives que impulsen el canvi. Organitzacions com Adalab formen dones en programació i dades amb una taxa d’ocupació propera al 90 %. Entitats internacionals com AnitaB.org o Women4Cyber treballen per visibilitzar dones al sector i fomentar xarxes de suport. També les empreses tecnològiques comencen a implementar polítiques d’inclusió més actives, com ara processos de selecció neutrals i mentors femenins.
El futur de la dona en tecnologia passa per dues vies: reformar el sistema educatiu per captar talent femení des de la base, i aplicar polítiques corporatives concretes que assegurin igualtat d’oportunitats i visibilització. Només així s’assolirà un ecosistema tecnològic més ric, inclusiu i innovador.
“Com podem construir una indústria tecnològica inclusiva i diversa que lideri el canvi social i econòmic?”
.
.
.
RESUM BASAT EN L’ARTICLE: “EL FUTURO DE LA MUJER EN EL SECTOR ‘TECH’” DE COMPUTERWORLD, PUBLICAT EL 15 DE MARÇ DE 2025.
