La presencia femenina en la empresa se estanca: Catalunya tardará 40 años en alcanzar la paridadAUDIO: Presidente Josep Santacreu, abre la sesión
La Cambra de Comerç de Barcelona y el Observatori Dona Empresa Economia (ODEE) han revelado que la presencia de mujeres en consejos de administración y cargos directivos en las empresas de Catalunya es del 18,1%. La presidenta del ODEE, Marta Angerri, ha calificado la situación como preocupante y ha destacado el lento avance en los últimos años. «En los últimos tres años, solo hemos subido 1,6 puntos. Si seguimos este ritmo, tardaremos 40 años en alcanzar el objetivo de paridad del 40%», ha señalado durante la presentación del informe.
El estudio pone de manifiesto que, aunque las mujeres representan el 41,1% de la plantilla en las empresas catalanas, su presencia en los puestos de dirección sigue siendo baja, con un 24,3% de representación. En términos de dirección general, el porcentaje desciende al 16,2%, mientras que en los consejos de administración alcanza el 18,8% y en presidencias el 19,3%. En contraste, en las empresas del IBEX, la presencia femenina en los consejos de administración asciende al 39%, lo que demuestra que la regulación y las cuotas obligatorias tienen un impacto positivo.
El informe también analiza la situación a través de la llamada «pirámide del talento femenino», donde se observa que las mujeres representan el 52% de los estudios universitarios, el 40% en programas MBA y solo el 23,5% en cargos directivos. La directora del estudio, Carme Poveda, ha señalado que la primera ley de igualdad de 2007 recomendaba, pero no obligaba a las empresas a adoptar planes de igualdad, lo que ha derivado en un bajo cumplimiento. Actualmente, solo el 13,4% de las empresas catalanas cumplen con la normativa, lo que representa un avance modesto respecto al 8,4% de 2014.
Por sectores, la mayor presencia femenina se encuentra en dirección de publicidad (38%), dirección de recursos humanos (37,4%) y dirección financiera (29,7%). Sin embargo, el estudio destaca un crecimiento en sectores tradicionalmente masculinizados como dirección de I+D, informática o comercial. Anna Mercader, presidenta de honor del ODEE, ha insistido en que el cambio debe ser estructural y que «cuando las empresas tienen más mujeres en puestos directivos, funcionan mejor, se endeudan menos y rinden más».
