13 de octubre de 2025

0000 NOTICIA VISIBLE, 0012 FORMATO - TEXTO, 0020 NOTICIAS- IA, 0054 ENT DONATIC

iconoFemQA, la iniciativa social i inclusiva de formació de dones en QA i tecnologia – MetaData

Premis DonaTIC 2025: Basetis reconeix la iniciativa FemQA per la seva labor en la inclusió tecnològica de dones en risc d’exclusió social.

El 2 d’octubre de 2025, al Petit Palau de la Música Catalana de Barcelona, es va celebrar l’undècima edició dels Premis DonaTIC, on la iniciativa FemQA, impulsada per Basetis, va ser guardonada com la Iniciativa Referent Empresarial. Aquest programa, que va començar el 2023, té com a objectiu oferir formació tecnològica inclusiva i amb perspectiva social a dones en situació de vulnerabilitat o risc d’exclusió social. Segons Karolina Ostrowska, una de les co-creadores del projecte, FemQA no és només un curs tècnic, sinó un programa d’apoderament i inserció laboral que combina aprenentatge pràctic amb tutories personalitzades i acompanyament postformatiu en un entorn segur i inclusiu.

La formació s’ofereix en format bootcamp, amb una durada de 100 hores lectives, i abasta un petit projecte final i una avaluació contínua a través d’exercicis pràctics. L’objectiu és que les participants aprenguin a través d’experiències properes a les d’un equip tecnològic real. No es requereixen requisits previs complexos, només dones amb ganes d’aprendre i curiositat pel món tecnològic. La primera edició, que va tenir lloc de setembre de 2023 a gener de 2024, va formar a 14 participants, de les quals 9 van aconseguir sortides laborals o van continuar la seva formació. Per facilitar la conciliació laboral i familiar, el programa combina sessions presencials amb seguiment remot, i el seu contingut s’ha compartit amb altres entitats, com la Fundació Empujar Coders a Argentina, beneficiant a 20 dones.

Aquest any, FemQA està en procés de renovació per adaptar-se a les demandes del mercat, incorporant tendències com la intel·ligència artificial i els perfils híbrids funcional-tècnics. A més, s’estan enfortint aliances amb empreses del sector per potenciar el networking i la inserció professional de les participants. Basetis espera relançar el programa a finals de 2025 o durant 2026 amb una oferta més completa.

La iniciativa compta amb una alta taxa de finalització del 90% i un 60% de sortides positives, cosa que demostra el seu impacte transformador. Moltes participants, com Silvina i Flor, han compartit com FemQA ha canviat la seva perspectiva i els ha brindat oportunitats en el sector tecnològic. En resum, FemQA no només busca formar a dones en tecnologia, sinó també apoderar-les i obrir-los portes en un àmbit tradicionalment dominat per homes.

«Fins quan seguirem veient la inclusió com un favor i no com una necessitat en el sector tecnològic?»

Fuente: www.metadata.cat | Ver noticia original

Fuente: www.metadata.cat | URL: Ver noticia original

0000 NOTICIA VISIBLE, 0012 FORMATO - TEXTO, 0020 NOTICIAS- IA, 0054 ENT DONATIC

iconoLa importància de la presència femenina en les tecnologies de la informació :: TECNONEWS

Actualització sobre la escassa representació femenina en el sector tecnològic: a pesar d’alguns avenços, només un 20% dels llocs tècnics estan ocupats per dones. La falta de diversitat de gènere afecta la innovació i competitivitat. És crucial fomentar l’interès en STEM des de la infància i promoure polítiques inclusives a les empreses.

L’evolució de les tecnologies de la informació i les comunicacions (TIC) ha estat notable en les últimes dècades, transformant la nostra manera de treballar, comunicar-nos i viure. No obstant això, a pesar d’aquest progrés, persisteix un preocupant desequilibri en la representació de les dones en l’àmbit tecnològic. Encara que hi ha hagut una lleugera millora, l’avenç continua sent molt lent. Els premis DonaTic han contribuït a aquesta millora, però la realitat és que queda molt per fer.

Actualment, les dones estan subrepresentades en carreres i professions relacionades amb l’enginyeria, la informàtica i la ciberseguretat. Segons diversos estudis, només un 20% dels llocs tècnics en empreses tecnològiques estan ocupats per dones. Aquesta xifra no reflecteix el talent disponible ni el potencial que les dones podrien aportar a la innovació i competitivitat del sector. La diversitat de gènere no és només una qüestió de justícia social, sinó també un factor que impulsa la creativitat i eficiència en els equips de treball. Projectes tecnològics han demostrat que els grups diversos prenen decisions més equilibrades i generen solucions més completes.

L’escassa participació femenina en aquestes professions té arrels profundes. Des de l’educació primària, els estereotips de gènere influeixen en l’elecció d’estudis i en l’autopercepció de les capacitats tècniques. És fonamental fomentar l’interès per la ciència i la tecnologia entre les nenes des d’edats primerenques, mostrant referents femenins en l’enginyeria i trencant els prejudicis que associen la tecnologia exclusivament amb els homes.

Com a professionals del sector, tenim la responsabilitat de promoure polítiques d’igualtat i entorns laborals inclusius. Les empreses han de garantir processos de selecció justos, oferir oportunitats de lideratge a les dones i fomentar la conciliació familiar. No obstant això, més enllà de les mesures institucionals, és necessari un canvi cultural que reconegui el valor que aporta la diversitat i normalitzi la presència femenina en tots els nivells de responsabilitat.

L’enginyeria i la tecnologia són motors del futur. Si volem construir un món digital més equilibrat, sostenible i innovador, no podem prescindir del talent femení. Aconseguir l’equiparació dels dos sexes en les professions tecnològiques no és només una meta ètica, sinó una necessitat estratègica per al progrés de la nostra societat. Ojalà en uns pocs anys puguem afirmar que els premis ja no són necessaris perquè voldrà dir que hem assolit la igualtat.

«¿És possible que estiguem tan centrats en la tecnologia que oblidem la importància de la diversitat en el seu desenvolupament?»

¿QUI EN VA DIR QUE LA IGUALTAT ÉS UN OBJECTIU A LLARG TERMINI, QUAN HAURIA DE SER UNA PRIORITAT IMMEDIATA?

Fuente: www.tecnonews.info | Ver noticia original

Fuente: www.tecnonews.info | URL: Ver noticia original

Scroll al inicio
Verificado por MonsterInsights