12 de septiembre de 2024

La Unión Europea ha condenado a Apple a pagar más de 14.000 millones de euros por recibir ayudas fiscales ilegales de Irlanda. La sentencia coincide con el lanzamiento del iPhone 16, lo que ha ensombrecido el anuncio de su nuevo dispositivo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha ratificado la decisión de la Comisión Europea de 2016, que acusaba a Apple de beneficiarse de un trato fiscal selectivo en Irlanda, lo que le permitió pagar mucho menos impuestos de lo debido entre 1991 y 2014. Apple deberá devolver 13.000 millones de euros más unos 1.000 millones de euros en intereses. Aunque Apple ganó en primera instancia, el TJUE ha anulado esa sentencia y ha dejado en firme la decisión de que la empresa devuelva estos fondos.

Este fallo representa un duro golpe para Apple, que ha mostrado su decepción, argumentando que los impuestos ya habían sido pagados en Estados Unidos. Sin embargo, la Comisión sostiene que estos acuerdos fiscales violaban las normas de competencia de la Unión Europea.

Esta decisión llega en un momento delicado para la empresa, justo después de la presentación del iPhone 16, un dispositivo que incorpora mejoras en su batería, diseño y capacidades de inteligencia artificial. Aunque el lanzamiento del iPhone suele ser un evento de gran relevancia, la noticia de la multa ha acaparado más atención, afectando la imagen de la compañía.

Este caso subraya la creciente presión sobre las grandes tecnológicas en Europa y refuerza la postura de la UE en la regulación de las prácticas fiscales.

¿Podrá Apple mantener su liderazgo en el mercado tecnológico mientras enfrenta estas presiones fiscales y regulatorias en todo el mundo?

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Este artículo es un resumen comentado basado en la noticia original publicada en Xataka el 10/09/2024. Puedes leer el artículo completo aquí.
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OpenAI lanzará Strawberry en dos semanas, una IA con capacidad de razonamiento profundo
Strawberry: La nueva IA de OpenAI que revolucionará el razonamiento llegará en breve

OpenAI está a punto de lanzar su nuevo modelo de inteligencia artificial llamado Strawberry, diseñado para razonar y navegar por internet de manera autónoma. Este innovador sistema se integrará a ChatGPT, pero estará disponible como una oferta independiente.

OpenAI, bajo el liderazgo de Sam Altman, no ha dejado de innovar desde la llegada de ChatGPT en noviembre de 2022, que marcó un hito en la industria tecnológica. Ahora, la compañía prepara su próximo gran lanzamiento: Strawberry, un modelo de inteligencia artificial diseñado para razonar y llevar a cabo investigaciones profundas en internet. Este sistema podría ser una revolución en la manera en que las IA abordan tareas complejas y de planificación a largo plazo.

El nombre de Strawberry salió a la luz a mediados de este año a través de documentos internos de OpenAI. Este modelo promete ir más allá de los asistentes actuales, ya que no solo generará respuestas con datos preentrenados, sino que será capaz de realizar búsquedas en línea de forma autónoma para mejorar la calidad de las respuestas.

Según The Information, se espera que Strawberry se lance en las próximas dos semanas, y aunque todavía se desconocen muchos detalles, se rumorea que este modelo será accesible como parte de ChatGPT, pero requerirá una suscripción adicional para acceder a todas sus funcionalidades. Esta tecnología apunta a ser útil en entornos donde la precisión es más importante que la rapidez, ya que el modelo podría tomarse hasta 20 segundos para realizar sus investigaciones y procesar las respuestas.

Este lanzamiento llega en un momento crucial para OpenAI, que, a pesar de contar con una inversión de más de 10.000 millones de dólares de Microsoft, enfrenta el desafío de seguir innovando en un mercado que evoluciona rápidamente.

¿Cómo impactará Strawberry en el futuro de la inteligencia artificial y qué retos enfrentará OpenAI en su desarrollo?

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Este artículo es un resumen comentado basado en la noticia original publicada en Xataka el 11/09/2024. Puedes leer el artículo completo aquí.
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Barcelona Activa ha inaugurado una serie de cursos dirigidos a pymes y startups que se centrarán en tecnologías avanzadas de prototipado como la impresión 3D, el corte láser y la creación de PCB, buscando impulsar la innovación y la eficiencia en el desarrollo de productos físicos.

Barcelona Activa ha lanzado una nueva oferta formativa destinada a pequeñas y medianas empresas (pymes) y startups de la ciudad, con un enfoque particular en tecnologías innovadoras de prototipado. Estas formaciones se llevarán a cabo en el Parque Tecnológico de Nou Barris e incluyen seis cursos que comenzarán el 12 de septiembre. El objetivo principal es capacitar a los equipos en el uso de herramientas y máquinas avanzadas, como la impresión 3D, el corte láser, la programación de microcontroladores y la creación de circuitos impresos (PCB), así como la fabricación de réplicas con moldes de silicona.

Estas tecnologías se presentan como una oportunidad para los emprendedores que desean desarrollar productos físicos de manera más eficiente e innovadora. La formación está diseñada para ofrecer una experiencia práctica que permita a los participantes adquirir conocimientos sólidos en el ámbito del prototipado, con acceso directo a las máquinas y herramientas del Parque Tecnológico. Además, se impartirán nociones sobre el Internet de las Cosas (IoT) y las tendencias más recientes de la vanguardia tecnológica, que serán clave para aquellos equipos que quieran incorporar la digitalización y la conectividad a sus productos.

Barcelona Activa busca atraer a personas emprendedoras con un espíritu innovador, que deseen integrar estas tecnologías dentro de sus planes de negocio, ofreciéndoles así una plataforma para acelerar el desarrollo de prototipos y productos físicos. Este tipo de formación no solo facilita el crecimiento tecnológico de las empresas emergentes, sino que también contribuye a la consolidación de Barcelona como ciudad de referencia en el sector de la innovación tecnológica y el desarrollo empresarial.

¿Cómo afectará esta iniciativa de Barcelona Activa el futuro de las pymes locales y su capacidad para competir en un mercado cada vez más tecnológico y digitalizado?

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Este artículo es un resumen comentado basado en la noticia original publicada en espai.media el 12 de septiembre 2024. Puedes leer el artículo completo aquí.
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El porcentaje de mujeres en los consejos de administración y puestos directivos de las grandes empresas catalanas sigue siendo bajo, alcanzando sólo el 18,8% y el 25,3% respectivamente. El crecimiento respecto a 2021 es apenas de 1,6 puntos, un ritmo que se considera lento.

Un nuevo estudio, basado en datos de 199.944 empresas con sede en Cataluña y elaborado por el Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, revela que la presencia de mujeres en los consejos de administración y cargos directivos sigue siendo insuficiente. Según el informe, solo el 18,8% de los miembros de los consejos de administración de las grandes empresas catalanas son mujeres, lo que supone un incremento de apenas 1,6 puntos en los últimos tres años. En cuanto a los cargos directivos, la participación femenina alcanza el 25,3%, un avance igualmente modesto en comparación con 2021, cuando el porcentaje era del 24,1%.

El estudio señala que las empresas sujetas a la Ley de Igualdad de 2007, que recomienda (sin obligar) una representación equilibrada entre hombres y mujeres en los consejos de administración, muestran una mejora limitada. De las 3.765 sociedades obligadas por esta normativa, solo 506 (el 13,4%) cumplen con el umbral del 40% de mujeres. El informe también destaca que, si el crecimiento continúa al ritmo actual, tardaríamos 40 años en alcanzar la paridad.

A nivel directivo, los porcentajes de mujeres varían según el tipo de empresa. En las empresas con más de 250 empleados, las mujeres ocupan el 18,8% de los cargos, mientras que en las empresas medianas y pequeñas este porcentaje es aún menor. En puestos de alta dirección, las mujeres representan solo el 23,5%, una cifra que baja drásticamente en áreas como la Dirección General (16,2%).

Este escenario plantea la pregunta: ¿Es suficiente depender de recomendaciones legales no vinculantes para lograr una verdadera paridad de género en las empresas, o es necesario adoptar medidas más drásticas?

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Este artículo es un resumen comentado basado en la noticia original publicada en Cambra de Comerç de Barcelona el 12 de septiembre 2024. Puedes leer el artículo completo aquí.
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