18 de junio de 2024

Cataluña concentra el 38,7% de los portales de datos abiertos en España, con 63 de los 163 portales existentes, según un estudio de la Fundación Cotec. La AOC proporciona herramientas clave para la transparencia y participación ciudadana.

La Fundació Cotec ha diseñado el estudio “La reutilització de les dades obertes” con información del 2023, en el que analiza los portales de datos abiertos de todo el estado y la calidad de los datos que difunden. Así, Cataluña es líder en la clasificación general, concentrando el 38,7% del total de portales españoles de este tipo, con 63 de los 163 que se han contabilizado.

Cataluña es un referente dentro del sector y la presencia del Consorci Administració Oberta de Catalunya (AOC) supone una ayuda clave, dado que ofrece a las entidades locales un portal de transparencia, una plataforma de datos abiertos, un canal de denuncias, una plataforma de participación ciudadana y una guía de autoevaluación de la integridad institucional. Con todo, hasta 1.230 entidades utilizan los servicios de la AOC.

Por detrás de Cataluña se sitúan Andalucía, con 24 portales (14,7%), las Islas Canarias, con 14 (8,6%) y la Comunidad de Madrid, que suma 10 (6,1%). El estudio también incluye un ranking en el que los 163 portales que se consideran válidos son evaluados en función de su calidad y se clasifican en tres categorías.

La AOC proporciona herramientas clave para la transparencia y participación ciudadana, lo que ha facilitado el liderazgo de Cataluña en el ámbito de los datos abiertos. Esta situación permite a la comunidad autónoma ofrecer un mayor nivel de transparencia y fomentar la participación de los ciudadanos en la gestión pública.

Los portales de datos abiertos son esenciales para la reutilización de la información pública y para fomentar la innovación y la transparencia en la administración. Cataluña ha logrado consolidarse como líder en este ámbito gracias a la implementación de políticas efectivas y la colaboración entre las distintas entidades locales y regionales.

El compromiso con la transparencia y la apertura de datos es fundamental para el desarrollo de una administración pública moderna y eficiente. La AOC y otras entidades de Cataluña continúan trabajando para mejorar la calidad y accesibilidad de los datos abiertos, contribuyendo así a una mayor participación ciudadana y a la innovación en la gestión pública.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Espai Mèdia.

Setenta candidaturas competirán en la décima edición de los ‘Premis DonaTIC’, que reconocen el papel de las mujeres en tecnología. La categoría de Divulgadora destaca con el mayor número de candidaturas en la historia del premio, mostrando un creciente interés en la comunicación tecnológica.

Setenta candidaturas optarán a los galardones de la décima edición de los ‘Premis DonaTIC’, impulsados por el Govern, a través de la Secretaría de Políticas Digitales, en el marco del ‘Pla DonaTIC’ para reconocer el papel fundamental de las mujeres en el mundo profesional, empresarial y académico de las nuevas tecnologías y las disciplinas CTEHM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Humanidades y Matemáticas). Estos galardones también buscan proporcionar referentes femeninos contemporáneos en estos ámbitos a niños y jóvenes. Desde su primera edición en 2015, el total de candidaturas presentadas a los ‘Premis DonaTIC’ asciende a 777, consolidando estos premios como referentes en el reconocimiento y divulgación del papel y el talento de las mujeres en el ámbito tecnológico y digital.

Como en las cuatro últimas ediciones, los ‘Premis DonaTIC 2024’ se dividen en ocho categorías agrupadas en tres ámbitos: profesional, académico y de revelación, y divulgación e iniciativas referentes. En esta edición, el número de galardones ha aumentado de 10 a 12, ya que la categoría Estudiante TIC pasa a tener cuatro subcategorías, en lugar de las dos que tenía hasta ahora. De esta manera, se busca dar más oportunidades a los diferentes perfiles que pueden optar a estos premios. Las 70 candidaturas presentadas durante el período de convocatoria de este año (del 7 de mayo al 3 de junio) se distribuyen de la siguiente manera:

Ámbito profesional:

• Emprendedora: 8 candidaturas.
• Empresaria: 5 candidaturas.
• Profesional: 4 candidaturas.

Ámbito académico y de revelación:

• Académica/Investigadora: 6 candidaturas.
• Revelación: 7 candidaturas.
• Estudiante TIC (Universitaria, FP, Recalificación o mejora de habilidades y Doctorado): 12 candidaturas.

Ámbito de divulgación e iniciativas referentes:

• Divulgadora: 16 candidaturas.
• Iniciativas referentes (Empresarial y Entidad/centro formativo/institución): 12 candidaturas.

En esta convocatoria, destaca el número de aspirantes al Premio DonaTIC Divulgadora, dirigido a mujeres que trabajan en el ámbito de la comunicación o que han llevado a cabo actividades de divulgación relacionadas con las TIC o tecnologías en general. Con 16 candidaturas presentadas, se alcanza la cifra más alta de aspirantes al galardón en esta categoría, lo que, según la directora general de Sociedad Digital, Liliana Arroyo i Moliner, “demuestra el interés creciente de las mujeres en la comunicación y divulgación de contenidos relacionados con la tecnología y también la evolución progresiva hacia la paridad entre mujeres y hombres en este ámbito”.

Otra dato destacable es la procedencia territorial de las candidaturas: se han recibido candidaturas de 15 comarcas diferentes, cubriendo prácticamente todo el territorio catalán (7 de 8 veguerías). En cuanto a la titularidad de las candidaturas, 12 de las 70 solicitudes, un 17%, se han presentado por nominación, es decir, propuestas por una tercera persona.

Estas candidaturas serán evaluadas por un jurado mixto compuesto por profesionales del sector tecnológico de prestigio, tanto del mundo académico como empresarial, institucional y asociativo. El jurado contará con un comité técnico y un comité de honor que seleccionarán las finalistas y la ganadora de cada categoría. Además, las candidaturas serán valoradas por representantes de la Agencia de Ciberseguridad de Catalunya, la Estrategia NewSpace de Catalunya y la Dirección General de Innovación y Cultura Digital.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Polítiques Digitals.

El Govern de Cataluña y el Pla Estratègic Metropolità de Barcelona (PEMB) han firmado un protocolo de colaboración para promover la digitalización inclusiva en Cataluña. El acuerdo busca reducir las brechas digitales mediante iniciativas conjuntas y recursos compartidos.

El Govern de Catalunya, a través de la Direcció General de Societat Digital del Departament d’Empresa i Treball, y el Pla Estratègic Metropolità de Barcelona (PEMB), una asociación privada sin ánimo de lucro promovida por el Ayuntamiento de Barcelona y el Área Metropolitana de Barcelona, colaborarán en el impulso de la digitalización inclusiva en Cataluña. Este protocolo de colaboración firmado entre ambas entidades establece el impulso de iniciativas comunes y el intercambio de experiencias y recursos para enfrentar los retos actuales y futuros de la digitalización de manera inclusiva, sostenible, democrática y equitativa.

El acuerdo se enmarca en la ‘Estratègia nacional per a la inclusió sociodigital’, una iniciativa del Govern que tiene como objetivo reducir las brechas digitales a nivel nacional mediante una gobernanza compartida y colaborativa que involucra políticas públicas de todo el Gobierno y otros actores del sistema de innovación social y digital. Alineada con el modelo de sociedad digital centrada en las personas que propone la Unión Europea, la estrategia se basa en la innovación orientada a misiones, un enfoque promovido por la economista italoamericana Mariana Mazzucato desde el Instituto para la Innovación y Propósito Público (UCL Institute for Innovation and Public Purpose).

El objetivo del protocolo firmado entre la Generalitat de Catalunya y el PEMB es establecer propuestas y líneas de colaboración y cooperación en el ámbito de la participación interinstitucional, respetando las diferentes competencias, para promover la digitalización inclusiva en Cataluña. El acuerdo se fundamenta en la alineación entre la ‘Estratègia nacional per a la inclusió sociodigital’ y el ‘Compromís Metropolità 2030’, el nuevo plan estratégico para la región metropolitana de Barcelona, promovido por el PEMB y orientado a impulsar un nuevo modelo de prosperidad basado en el conocimiento y la innovación, que reduzca las desigualdades sociales y territoriales.

Además, el protocolo destaca el papel facilitador del PEMB en la dinamización de la región metropolitana de Barcelona, incorporando a las entidades territoriales, sociales, económicas, organizaciones de la sociedad civil y grupos políticos en el debate y construcción de esta estrategia, así como la experiencia en la orientación a misiones con la que trabaja el PEMB.

Ambas entidades se proponen, entre otras acciones:

• Impulsar iniciativas comunes y compartir experiencias y recursos para desarrollar las acciones necesarias en el ámbito de la inclusión sociodigital.
• Coordinar y cooperar en acciones formativas para favorecer la participación de técnicos y diversos interlocutores del proceso.
• Acompañar y facilitar el proceso de trabajo del grupo motor interdepartamental para la implementación de la Estratègia nacional per a la inclusió sociodigital.
• Preparar conjuntamente el proceso de participación de los agentes del territorio en la definición e impulso de misiones en el ámbito de la inclusión sociodigital.
• Dar visibilidad a los proyectos relacionados con la inclusión digital en eventos destinados a la difusión y el debate.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Polítiques Digitals.

• Desigualdad persistente en altos cargos empresariales catalanes
• Poca evolución en la paridad de género en empresas catalanas
• Consejeras y directivas: la representación femenina estancada

Las mujeres siguen infrarepresentadas en los puestos directivos y consejos de administración de las grandes empresas catalanas, con solo un 18,8% de consejeras y un 25,3% de directivas. Este aumento de 1,6 puntos en tres años refleja una desigualdad persistente y un avance muy lento hacia la paridad.

La mujer sigue infrarepresentada en los puestos directivos y consejos de administración en las empresas catalanas y, además, esta desigualdad está enquistada. Ésta es la principal conclusión del estudio «Presencia de mujeres en consejos de administración y cargos directivos en las empresas de Catalunya 2024», elaborado a partir de los datos de 199.944 sociedades con sede social en Catalunya, facilitadas por Informa D&B.

El estudio analiza la presencia de mujeres en los puestos directivos y consejos de administración en aplicación de la Ley de Igualdad de 2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, que recomienda (pero no obliga) que el Consejo de Administración de las mayores empresas tenga una presencia equilibrada por sexo (40%-60%). Además, el estudio añade el grado de cumplimiento del Proyecto de Ley orgánica de representación paritaria (aprobado por el Consejo de Ministros el 5 de diciembre de 2023), que traspone la Directiva y amplía su ámbito de aplicación a las entidades de interés público.

De las 3.765 sociedades catalanas sujetas al artículo 75 de la Ley de Igualdad, sólo 506 empresas (el 13,4%) tienen un 40% de mujeres en el consejo de administración. Este porcentaje es el más alto desde la aprobación de la ley, pero está lejos de llegar al 100% de cumplimiento. Atendiendo a estos datos, se puede afirmar que el avance conseguido en paridad en los consejos de administración de empresas (especialmente en las no cotizadas) desde la aprobación de la Ley de 2007 es muy escaso, en buena parte porque la ley sólo promueve la presencia equilibrada, pero no obliga.

La presencia femenina tanto en los consejos de administración como en los puestos directivos de las grandes empresas sube sólo 1,6 puntos en los últimos tres años, hasta el 18,8% y 25,3%, respectivamente. En las empresas de más de 250 trabajadores, las mujeres representan el 18,8% en los consejos de administración, sólo 1,6 puntos más que en 2021 (17,2%). A este ritmo, se necesitarían 40 años para llegar al 40% de paridad en 2064. En las empresas de 100-250 trabajadores el porcentaje de mujeres desciende al 17,5% en 2024, y en las de 50 a 100 trabajadores se reduce al 16,1%.

En general, se observa que a medida que aumenta la dimensión de la empresa, la participación femenina en los consejos de administración sube ligeramente. Sin embargo, en las empresas públicas la presencia femenina es mayor que en el sector privado, con un 31,9% en 2024 frente al 29,8% en 2021.

El estudio también revela que en las empresas con más del 40% de mujeres en el consejo de administración, la participación femenina en el comité de dirección asciende al 55,9%, mientras que en las empresas con menos del 40% de mujeres en el consejo, las directivas son sólo el 15,5% del total.

Noticia elaborada a partir del artículo original publicado en Cambra de Comerç de Barcelona