El próximo 30 de septiembre de 2025, Málaga se convertirá en el epicentro de la tecnología y la innovación con la celebración de Sun&Tech, un evento que ha ganado relevancia en los últimos años. Organizado por Diario SUR, este encuentro se llevará a cabo en el auditorio Edgar Neville de la Diputación de Málaga, marcando la quinta edición de esta cita anual que comenzó en 2021. Este año, el lema ‘Gente revolucionarIA’ refleja la creciente importancia de la inteligencia artificial en diversos sectores, incluyendo la economía, la ciencia, la sociedad y la cultura.
La inteligencia artificial ha sido un tema candente en los últimos años, y Sun&Tech 2025 promete ser un espacio donde se explorarán las oportunidades que esta tecnología ofrece. Los organizadores han reunido a un destacado grupo de ponentes que compartirán sus conocimientos y experiencias en el ámbito tecnológico. Entre ellos se encuentran Julia Fernández, Gonzalo de las Heras, Javier Varela, Guillermo Villar, Sara I. Belled, Luis Anarte, Carlos G. Fernández, Mikel Labastida y Álex Sánchez, quienes aportarán su visión sobre cómo la inteligencia artificial está transformando el panorama actual.
El evento no solo se centra en la presentación de ponencias, sino que también busca fomentar el emprendimiento y la innovación en la región. Desde su inicio, Sun&Tech ha sido un punto de encuentro para profesionales, emprendedores y entusiastas de la tecnología, creando un ambiente propicio para el intercambio de ideas y la colaboración. La participación de expertos en el campo de la inteligencia artificial asegura que los asistentes obtendrán información valiosa sobre las tendencias y los retos que enfrenta esta disciplina.
Con un enfoque en la revolución que representa la inteligencia artificial, Sun&Tech 2025 se posiciona como un evento clave para aquellos interesados en el futuro de la tecnología. La cita, que ha crecido en popularidad desde su primera edición, promete ser una experiencia enriquecedora para todos los participantes.
¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO PODÍA SER DIVERTIDA?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Álex Sánchez
Carlos G. Fernández
Diario SUR
Edgar Neville
Gonzalo de las Heras
Guillermo Villar
Julia Fernández
Luis Anarte
Mikel Labastida
Sara I. Belled
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La educación está en un proceso de transformación significativo, impulsado por la integración de la inteligencia artificial en las aulas. En este contexto, Acer e Intel han lanzado el proyecto AI Classroom, un piloto que ya se encuentra activo en 50 escuelas de seis países europeos, incluyendo España, y que se expandirá próximamente a Irlanda y Polonia. Este proyecto tiene un objetivo claro: permitir que los profesores aprovechen la IA para crear contenidos, organizar sus clases y adaptar la enseñanza al ritmo y características de cada estudiante.
El éxito de AI Classroom se basa en dispositivos diseñados específicamente para el ámbito educativo, como los portátiles Acer TravelMate AI y Acer Chromebook Plus. Estos equipos vienen equipados con asistentes como Microsoft Copilot y Google Gemini, que se convierten en aliados esenciales para el profesorado. Gracias a estas herramientas, los docentes pueden preparar clases interactivas, analizar el rendimiento de sus alumnos y simplificar tareas administrativas que, de otro modo, consumirían un tiempo valioso que podría dedicarse a la enseñanza.
La propuesta de AI Classroom no se limita a proporcionar acceso a ordenadores potentes; busca crear un ecosistema educativo completo. Acer ha establecido una red de revendedores especializados en el sector educativo y mantiene alianzas estratégicas con Microsoft y Google, asegurando que las escuelas cuenten con todos los recursos necesarios para digitalizar sus aulas de manera efectiva.
AI Classroom se complementa con el programa Skills for Innovation (SFI) de Intel, una iniciativa que ha sido reconocida por la Comisión Europea por su alineación con el marco DigComp de competencias digitales. Mientras que SFI proporciona la base pedagógica, actividades, rutas de aprendizaje y formación para profesores, AI Classroom ofrece la tecnología que hace posible la implementación de estos planes innovadores.
Hasta la fecha, más de 300.000 profesores en 150 países participan en Skills for Innovation, y los resultados son alentadores: el 85% de los educadores se siente más seguro utilizando tecnología en el aula, y más del 90% de los estudiantes confirman estar más motivados durante las clases. Un aspecto destacado de AI Classroom son los “Starter Packs”, creados por Acer para que los profesores cuenten con módulos prácticos listos para aplicar en sus clases. Ejemplos de estos packs incluyen «Durabilidad por diseño», que introduce a los alumnos en CAD y diseño digital; «Screen Sense», centrado en el bienestar digital y el uso responsable de la tecnología; y «Optimizar, diseñar y minimizar», un taller sobre sostenibilidad y packaging.
Con estas iniciativas, el papel del profesor no solo se mantiene, sino que se refuerza, convirtiéndose en un facilitador de experiencias educativas más atractivas y adaptadas a las demandas del mercado laboral actual. Según el Foro Económico Mundial, se estima que para 2030 se habrán creado 170 millones de nuevos empleos que requerirán pensamiento crítico, creatividad y competencias digitales avanzadas. En este panorama, proyectos como AI Classroom y Skills for Innovation buscan preparar a los estudiantes de hoy para convertirse en los profesionales del mañana.
En definitiva, la inteligencia artificial no tiene la intención de reemplazar al profesor, sino de proporcionarle herramientas que hagan su trabajo más eficaz, formando así a jóvenes capaces de desenvolverse en un futuro cada vez más tecnológico.
¿NO ES IRÓNICO QUE, EN UN MUNDO DONDE LA TECNOLOGÍA AVANZA A PASO FIRME, AÚN SE DISCUTA EL PAPEL DEL PROFESOR EN EL AULA?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Acer
Acer Chromebook Plus
Acer TravelMate AI
Comisión Europea
Foro Económico Mundial
Google
Google Gemini
Intel
Microsoft
Microsoft Copilot
Skills for Innovation
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El doctor Ancor Serrano, anestesiólogo y responsable del desarrollo de la aplicación médica AIINANE, está liderando un proyecto innovador en el ámbito de la salud que utiliza inteligencia artificial para mejorar la evaluación preoperatoria de los pacientes. Este esfuerzo se lleva a cabo en el Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL) y ha recibido un respaldo significativo del programa CaixaImpulse de Innovación 2025 de la Fundación La Caixa, que ha proporcionado una financiación cercana a los 150.000 euros.
El proceso preoperatorio, según Serrano, puede ser estresante tanto para los pacientes como para el equipo médico. En un corto periodo, los pacientes deben enfrentarse a múltiples llamadas, visitas y pruebas, lo que puede generar ansiedad. Además, la complejidad aumenta cuando se consideran todas las operaciones que requieren una coordinación meticulosa. Un estudio revela que, en Catalunya, el promedio de cancelaciones de cirugías es del 1,8%, lo que se traduce en aproximadamente 16.000 operaciones perdidas anualmente.
La aplicación AIINANE tiene como objetivo simplificar este proceso. A través de la recolección de datos del paciente y su comparación con la historia clínica electrónica, medicación, analíticas y antecedentes, la herramienta proporciona una valoración global del riesgo quirúrgico. Esto permite al equipo médico decidir si es necesaria una visita presencial o si una simple llamada es suficiente. De esta manera, se evitan pruebas y visitas innecesarias, lo que optimiza el uso de recursos y reduce la carga de trabajo del personal sanitario.
Serrano destaca que, gracias a AIINANE, se puede dedicar el tiempo adecuado a cada paciente, evitando que el personal se vea abrumado por una larga lista de consultas. La aplicación, que ha estado en desarrollo durante cuatro años, se encuentra actualmente en fase de despliegue en el Hospital de Bellvitge, tras haber pasado por pruebas piloto que han permitido corregir errores y mejorar su funcionamiento. El siguiente objetivo es expandir su uso a todos los hospitales de Catalunya, especialmente aquellos con menos recursos humanos.
Sin embargo, el doctor Serrano enfatiza que la implementación de inteligencia artificial en medicina debe hacerse con precaución, respetando regulaciones y derechos de los pacientes. A pesar de los desafíos, el futuro de esta tecnología en el ámbito médico parece prometedor, y Serrano está decidido a dedicar más tiempo a su desarrollo.
¿NO ES IRÓNICO QUE EN UN MUNDO DONDE SE BUSCA EFICIENCIA, AÚN TENGAMOS QUE ENFRENTARNOS A CANCELACIONES Y PROCESOS INNECESARIOS EN EL SECTOR SANITARIO?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Ancor Serrano
CaixaImpulse
Eduard Palomares
Fundación La Caixa
Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL)
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DONADIGITAL és una plataforma catalana que busca reduir la bretxa de gènere en el sector tecnològic mitjançant la inspiració a joves, la visibilitat de professionals i la connexió amb estudiants. A través de mitjans propis i de la Llista LaIA 2025, pretén consolidar referents femenins en TIC i construir un ecosistema de talent femení sostenible.
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El passat 9 de setembre de 2025 es va presentar oficialment a l’Ateneu Barcelonès el projecte DONADIGITAL, una iniciativa destinada a enfortir el talent femení en el sector de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) a Catalunya. Amb més de 250 assistents, l’acte va reunir agents clau de l’àmbit tecnològic i institucional.
L’objectiu central del projecte és escurçar la bretxa de gènere tecnològica a Catalunya, actuant en quatre fronts:
Inspirar adolescents perquè considerin carreres en tecnologia. Promovent accions que desperten l’interès de les joves per les professions tecnològiques, trencant estereotips i mostrant-los el potencial transformador de les TIC en la societat actual i futura.
Connectar estudiants amb professionals del sector. Impulsant trobades, programes de mentoria i espais de diàleg que permeten a les estudiants conèixer de primera mà experiències reals, accedir a consells pràctics i construir una xarxa de contactes dins del sector tecnològic.
Visibilitzar referents femenins per generar models a seguir. Donant protagonisme a dones destacades —professionals i estudiants— en l’àmbit TIC, creant un relat inspirador i accessible que ajuda les noves generacions a identificar-se i projectar-se dins del sector.
Estar presents activament a tot el territori, assegurant una cobertura real i equitativa de les accions i oportunitats per a dones en l’àmbit tecnològic arreu de Catalunya. El projecte garanteix la seva implantació a totes les zones del país, desenvolupant iniciatives descentralitzades i inclusives que fomenten el talent tecnològic femení més enllà dels grans nuclis urbans.
Per fer realitat aquestes accions, DONADIGITAL compta amb una infraestructura de comunicació pròpia que inclou el diari digital BARCELONADOT, el programa de ràdio El món és digital i la plataforma d’esdeveniments Tertúlia Digital. A més, el projecte es reforça amb un grup de WhatsApp, BARCELONADOT CLUB, format per més de 250 referents del món TIC a Catalunya, que facilita la coordinació, la difusió i la col·laboració activa entre professionals del sector.
Una de les peces centrals és la Llista LaIA 2025, que recull els noms de professionals del sector TIC, tant ja consolidades com estudiants, seleccionades per DONADIGITAL com a referents. Entre les figures destacades hi ha Alicia Coca, Núria Oliver, Mari Carmen Fernández, Pepa Sedó, Susana Prado, Anna Navarro, Mireia Ollé, Isabel Bellot i d’altres. També hi apareixen estudiants, la inclusió de les quals pretén donar visibilitat des de ben aviat. espai mèdia
L’impacte esperat va més enllà del reconeixement: es busca construir un ecosistema de talent femení sòlid i sostenible, en què les joves es vegin representades, trobin suport, recursos i oportunitats reals per desenvolupar-se professionalment. espai mèdia
El model de DONADIGITAL s’apunta no sols als mitjans de comunicació, sinó també a la col·laboració amb entitats educatives i empreses, per generar una xarxa que afavoreixi la continuïtat, la mentoria i l’accés de les dones a rols tècnics, directius i d’innovació.
Una Aliança Estratègica per Impulsar la Dona al Sector Tecnològic Català: COEINF, Telecos.cat, GrausTIC i Tertúlia Digital
Durant l’esdeveniment també va tenir lloc un acord d’especial rellevància per al futur del sector tecnològic femení a Catalunya. Quatre líders d’associacions professionals van debatre sobre la necessitat urgent de promoure la presència femenina en l’àmbit digital i van presentar una proposta d’acció conjunta per revertir l’escletxa de gènere existent.
La iniciativa principal va ser exposada per Tomàs Cascante, president de Tertúlia Digital i un dels impulsors del projecte DONADIGITAL. Cascante va recordar més d’una dècada de treball en aquest camp i la col·laboració amb la Generalitat i la Cambra de Comerç en la creació dels Premis DonaTIC. Ara, l’objectiu és anar un pas més enllà: convèncer tot el sector de la importància de posicionar definitivament la dona en la tecnologia i, sobretot, fomentar vocacions tècniques des de la infància entre nenes i adolescents. Per això va fer una crida directa al Col·legi d’Enginyers en Informàtica (COEINF), GrausTIC i Telecos.cat perquè se sumin al projecte i treballin de manera coordinada.
El president de Telecos.cat, Gonçal Bonhome, va acollir la proposta amb entusiasme, advertint de la gravetat de la situació actual. «Estem molt malament», va afirmar, insistint que l’objectiu ha de ser assolir el 50% de representació femenina. Segons Bonhome, això només serà possible amb un canvi profund en la mentalitat social que encara avui fa que moltes dones rebutgin les enginyeries, un fenomen absent en altres disciplines exigents com l’arquitectura.
En la mateixa línia, Josep Ramon Ferrer, “El Ferre”, president de GrausTIC, va destacar les accions ja en marxa, com garantir una notable presència de dones en congressos tecnològics. A més, va subratllar l’afecte personal i professional existent entre els quatre líders, un element que, segons ell, facilitarà enormement el treball conjunt.
Finalment, Karina Gibert, degana del COEINF, va qualificar el problema d’estructural i va aplaudir qualsevol iniciativa que sumi esforços. Tot i així, va introduir un matís clau: és imprescindible respectar la singularitat de cada carrera professional per dissenyar estratègies efectives.
La trobada va concloure amb un missatge d’unitat i amb la convicció que la col·laboració, respectant la diversitat de cada professió, és l’únic camí per aconseguir la visibilitat i la representació que corresponen a la dona en el sector tecnològic català.
Força Territorial
DONADIGITAL opera arreu del territori català, amb un compromís ferm per a la cohesió territorial. Des de les grans ciutats fins a les comarques més petites, el projecte garanteix una implicació directa i una presència activa en tots els racons de Catalunya, connectant el talent femení tecnològic a cada zona del país i assegurant que cap territori quedi al marge de la transformació digital.
DONADIGITAL i les principals entitats del sector refermen una voluntat col·lectiva d’avançar cap a un ecosistema tecnològic més just i inclusiu, amb presència arreu del territori, deixant clar que l’equilibri de gènere a les TIC no és una opció, sinó una necessitat inajornable per al progrés de Catalunya.
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando radicalmente la sociedad, los negocios y la cultura, según un reciente artículo de Ángela Zorrilla. Más del 42% de las personas adultas en España ha utilizado la IA en alguna forma, principalmente para redactar textos o traducir documentos. Este dato proviene del Informe Indicadores de uso de Inteligencia Artificial en España 2024, que también señala que más de la mitad de los españoles empleó la IA generativa durante ese año.
El impacto de la IA no se limita al ámbito personal, ya que las empresas también están adoptando esta tecnología para mejorar sus operaciones. De acuerdo con el Barómetro PwC 2024, un 38% de los trabajadores en Cataluña utiliza la IA a diario, superando la media nacional del 32%. Este uso creciente de la IA resalta cómo la sociedad está evolucionando rápidamente gracias a la incorporación de nuevas tecnologías.
Elisenda Bou, experta en tecnología que ha colaborado con instituciones como NASA, MIT y Google, y que vendió su start-up Vilynx a Apple, enfatiza la importancia de adaptarse a este nuevo entorno. Bou destaca que hemos sido testigos de la explosión de dispositivos móviles, redes sociales y, ahora, de la IA. Para ella, la IA facilita el acceso a la información y mejora la comunicación entre las personas. Además, subraya que, a diferencia de otras tecnologías que tienden a complicarse, la IA tiene un enfoque más humano, lo que la hace accesible y útil.
Sin embargo, Bou también advierte sobre los retos que presenta la IA. La generación actual de jóvenes, acostumbrada a consumir contenido de manera rápida, carece del tiempo necesario para desarrollar ideas propias y pensamiento crítico. Por lo tanto, la tecnología no siempre ha sido un buen aliado en este sentido.
Mirando hacia el futuro, Bou sugiere que el impacto de la IA será más significativo que la aparición de nuevas tecnologías. La capacidad de la IA para profundizar en los datos puede ayudar a la sociedad a abordar problemas climáticos, sanitarios y económicos.
Barcelona se posiciona como un referente mundial en tecnología, con eventos como el ISE, MWC Barcelona y el Smart City Expo World Congress, que contribuyen a crear una imagen de marca fuerte para la ciudad. Bou señala que estos eventos no solo generan visibilidad para las empresas del sector, sino que también revitalizan el tejido empresarial local. En definitiva, Barcelona se ha convertido en un símbolo de modernidad y creatividad, donde la tecnología y la humanidad convergen en un espacio propicio para el debate y la innovación.
¿QUIÉN DIJO QUE LA TECNOLOGÍA NO PUEDE SER HUMANA?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Ángela Zorrilla, Apple, Barómetro PwC 2024, Elisenda Bou, Fira de Barcelona, Google, MIT, NASA, Smart City Expo World Congress, Vilynx.
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El 24 de septiembre de 2025, Zucchetti Spain, un destacado fabricante de soluciones innovadoras para la gestión empresarial, anunció el lanzamiento de dos nuevas guías didácticas que abordan la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en los procesos empresariales. Estas guías están diseñadas para ayudar a las empresas españolas a mejorar la automatización en áreas críticas como la facturación y la gestión de recursos humanos (RRHH). Las soluciones propuestas, Solmicro ERP y Zucchetti HR, prometen facilitar la transformación digital de las organizaciones, maximizando el retorno sobre la inversión (ROI) y optimizando la eficiencia operativa.
Una de las guías, titulada «IA y Veri*Factu: cómo transformar la gestión de la facturación y aprovechar los beneficios de la Inteligencia Artificial», se centra en el nuevo sistema de facturación electrónica, Veri*Factu, establecido por la Agencia Tributaria. Este sistema, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026 para las sociedades y el 1 de julio de 2026 para los autónomos, busca asegurar la trazabilidad e integridad de las facturas, facilitando un registro automático que se enviará directamente a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). Sin embargo, muchas empresas aún no están preparadas para esta adaptación, lo que resalta la importancia de la digitalización y la centralización de datos en la gestión administrativa.
La segunda guía, «Integración de la IA en el Departamento de RRHH. Cómo usar la Inteligencia Artificial para la selección laboral, automatización administrativa y fidelización del talento», aborda cómo la IA puede transformar la gestión del talento humano. Esta guía explica cómo el cribado automático de currículos y la automatización de la gestión de nóminas pueden ahorrar tiempo y mejorar la comunicación en los departamentos de RRHH. Además, se enfatiza la necesidad de evolucionar desde los antiguos modelos de software hacia soluciones más modernas que integren la IA.
Zucchetti Spain se posiciona como un socio tecnológico clave en este proceso de transformación, ofreciendo un ecosistema de soluciones que incluye ERP, facturación y gestión de RRHH. Entre sus productos destacados se encuentran Solmicro ERP, galardonado como el Mejor Software de Gestión Empresarial en 2023, y Zucchetti HR, premiado por su innovación en 2024 al incluir el primer operador de nómina con IA, Altai pAIroll. Este enfoque integral no solo busca optimizar procesos y reducir costos, sino también mejorar la satisfacción laboral y el desempeño de los empleados.
La digitalización y la integración de la IA en los procesos empresariales no son solo tendencias, sino una necesidad imperante para las empresas que desean mantenerse competitivas en un entorno en constante cambio.
¿QUIÉN DIJO QUE LA DIGITALIZACIÓN NO ERA UNA CUESTIÓN DE VIDA O MUERTE PARA LAS EMPRESAS?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), Joseba Fínez, Solmicro ERP, Solmicro ERP Smart, Solmicro Digital Hub (SDH), Zucchetti, Zucchetti HR, Veri*Factu, Zucchetti Spain.
La inteligencia artificial se posiciona como un agente transformador en el ámbito laboral, según las afirmaciones de diversas empresas que la desarrollan. Este cambio promete la creación de nuevos puestos de trabajo, pero también la eliminación de otros, que podrían ser asumidos casi en su totalidad por máquinas. En una reciente entrevista en el programa de podcast estadounidense ‘The Tucker Carlson Show’, Sam Altman, el director ejecutivo de OpenAI, expresó su preocupación por el impacto que herramientas como ChatGPT tendrán en el futuro del empleo. Altman anticipa que la atención al cliente, tanto por teléfono como por ordenador, será una de las primeras áreas afectadas, ya que, según él, «se hará mejor con una IA».
No es la primera vez que Altman y OpenAI abordan el tema de la posible desaparición de empleos debido a la inteligencia artificial. En 2023, la compañía publicó un estudio que indicaba que el 80% de los trabajadores verán cómo sus profesiones se transforman por la influencia de esta tecnología. Esta transformación impactará a diversas profesiones, incluyendo matemáticos, escritores, traductores y analistas financieros. Además, otros informes, como uno elaborado por el banco de inversión Goldman Sachs hace dos años, sugieren que hasta 300 millones de empleos podrían desaparecer o perder relevancia en los próximos años.
Durante la entrevista, Altman también compartió su inquietud por la responsabilidad que conlleva el uso de su herramienta, que cuenta con cerca de 700 millones de usuarios semanales. «No duermo muy bien por la noche. Hay muchas cosas que me pesan, pero probablemente nada más que el hecho de que cientos de millones de personas hablan con nuestra modelo a diario», confesó el ejecutivo. Este peso de la responsabilidad se intensifica al considerar los problemas éticos que enfrenta OpenAI, especialmente en temas delicados como el suicidio. Recientemente, la empresa fue demandada por una pareja estadounidense tras la muerte de su hijo de 16 años, quien se suicidó después de mantener conversaciones difíciles con el chatbot. Altman reflexionó sobre la posibilidad de que algunas de estas personas que han tomado decisiones trágicas hayan interactuado con su herramienta, sugiriendo que podrían haber hecho más para ofrecer ayuda.
Para abordar estos problemas, OpenAI anunció el lanzamiento de una nueva versión de ChatGPT dirigida a adolescentes, que será más restrictiva y no permitirá discusiones sobre el suicidio. Esta medida busca mitigar el riesgo de que los jóvenes se vean expuestos a conversaciones potencialmente dañinas.
¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO PODÍA SER UN CONSEJERO PSICOLÓGICO?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Goldman Sachs
OpenAI
Sam Altman
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SDG Group ha dado un paso significativo en su expansión internacional al abrir nuevas oficinas en Riyadh, Abu Dhabi y Ciudad de México. Este movimiento se suma a su presencia ya establecida en países como España, Portugal, Italia, Reino Unido y Estados Unidos, donde la compañía ofrece consultoría en Inteligencia Artificial (IA) y Datos a empresas en más de 20 naciones. Con más de 30 años de experiencia en el sector, SDG Group se ha posicionado como un socio estratégico para organizaciones que buscan innovar y transformar sus procesos mediante el uso de datos.
Durante el primer semestre de 2025, SDG Group ha reportado un crecimiento sostenido de doble dígito a nivel global. Este crecimiento ha sido impulsado por la contratación de nuevos profesionales en todos los mercados donde opera, alcanzando un total de más de 2.500 expertos en Datos e Inteligencia Artificial en todo el mundo, de los cuales 1.600 se encuentran en España. Este país es crucial para la compañía, representando más del 50% de su facturación y siendo fundamental en el desarrollo de su propuesta de valor a nivel global.
La consultora ofrece sus servicios a más de 300 organizaciones, incluyendo más del 50% de las empresas que forman parte del IBEX, a través de sus cinco oficinas en Madrid, Barcelona, Logroño, Santiago de Compostela y Valencia. Además, su ambición de liderazgo en Europa se refuerza con cuatro oficinas en Italia (Roma, Milán, Verona y Florencia), dos en el Reino Unido y una en Portugal (Lisboa). Este año, SDG Group también ha comenzado a ofrecer servicios de consultoría de Datos e Inteligencia en los Países Bajos, en colaboración con el Grupo Alten, lo que le permite aprovechar el ecosistema tecnológico del norte de Europa.
La internacionalización de SDG Group también incluye su reciente entrada en el mercado latinoamericano, donde comenzará operaciones en México, colaborando con clientes locales en el diseño de soluciones avanzadas para la transformación digital. En Oriente Medio, la compañía ha estado operando desde 2010 y ha consolidado su posición como un referente en analítica avanzada y en inteligencia de negocio. Este año, ha inaugurado dos nuevos centros de operaciones en Riyadh y Abu Dhabi, sumándose a sus oficinas en El Cairo y Dubai, con planes de incorporar 200 nuevos profesionales en los próximos tres años, reafirmando su compromiso con el crecimiento sostenible y la creación de empleo cualificado.
¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO PUEDE SER UNA FUENTE DE EMPLEO EN VEZ DE UNA AMENAZA?
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*APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:*
Alten, Abu Dhabi, Arabia Saudita, Ciudad de México, El Cairo, España, Florencia, Italia, Logroño, Madrid, Milán, Países Bajos, Riyadh, Rocío González, Santiago de Compostela, SDG Group, United Kingdom, Valencia, Verona.
La compañía Oracle, liderada por Larry Ellison, ha decidido aprovechar su favorable situación en los mercados financieros mediante una macroemisión de deuda que asciende a 15.000 millones de dólares, equivalentes a aproximadamente 12.800 millones de euros. Esta operación se posiciona como la segunda mayor colocación de bonos del año a nivel mundial entre empresas con grado de inversión, solo superada por la emisión de Mars en marzo, que alcanzó los 26.000 millones de dólares. Según información proporcionada por Bloomberg, la demanda por estos bonos ha superado los 80.000 millones de dólares, lo que refleja el creciente interés de los inversores en el sector de la inteligencia artificial.
Cabe recordar que en enero de este año, Oracle ya había emitido deuda por un total de 8.000 millones de dólares, atrayendo órdenes por un valor de 35.000 millones. Para esta nueva emisión, Oracle ha contado con la colaboración de importantes entidades financieras de Estados Unidos y Europa, incluyendo Bank of America, Citigroup, Deutsche Bank, Goldman Sachs, HSBC y JP Morgan. La compañía busca capitalizar la euforia de los inversores hacia las empresas vinculadas a la inteligencia artificial, un sector que ha cobrado gran relevancia en el mercado actual.
En días recientes, Oracle presentó previsiones de crecimiento robusto para los próximos años, respaldadas por una cartera de contratos que asciende a casi 500.000 millones de dólares, incluyendo acuerdos con gigantes como OpenAI y Meta. La firma ha visto un incremento notable en su valor en Bolsa, casi duplicándose en 2025 y alcanzando una capitalización bursátil de 900.000 millones de dólares. La emisión de deuda se estructurará en siete tramos, que incluyen bonos con vencimientos a 40 años, abarcando plazos de cinco, siete, diez, 20, 30 y 40 años.
Los fondos recaudados se destinarán a aumentar el capex, futuras inversiones, posibles adquisiciones y otros propósitos generales, incluyendo el repago de deuda. Al cierre de agosto, Oracle reportaba una deuda viva a largo plazo de 95.000 millones de dólares. Además, la compañía está en medio de cambios significativos en su cúpula directiva, con la salida de Safra Catz como CEO, quien asumirá el cargo de vicepresidenta del consejo. Este cambio ha generado incertidumbre, dado el desafío operativo que Oracle enfrentará en el despliegue de sus negocios de cloud e inteligencia artificial, ahora bajo la dirección de los nuevos co-CEOs, Clay Magouyrk y Mike Sicilia.
¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO PODÍA HACER QUE LOS DINEROS SE MULTIPLICARAN MIENTRAS LOS CEO CAMBIAN COMO CAMISAS?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Bank of America, Clay Magouyrk, Citigroup, Deutsche Bank, Elon Musk, Goldman Sachs, HSBC, Larry Ellison, Mars, Meta, Mike Sicilia, OpenAI, Oracle, Safra Catz.
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La proliferación de la inteligencia artificial en España ha generado tanto avances significativos como nuevas formas de delincuencia, evidenciando un fenómeno preocupante en la sociedad actual. Un caso emblemático es el de Nacho, un jubilado valenciano que, tras perder a su esposa en las Navidades de 2022, se convirtió en víctima de una estafa sentimental que le costó 8.800 euros de sus ahorros. Este caso, que fue revelado en Telecinco, pone de manifiesto cómo los delincuentes están utilizando la inteligencia artificial para crear perfiles falsos que manipulan las vulnerabilidades emocionales de sus víctimas.
Nacho, quien se encontraba en un estado emocional delicado tras la muerte de su pareja, recibió un correo electrónico el 29 de noviembre de 2024 de Ainur, una supuesta médico de 43 años originaria de Kazajistán. A pesar de las señales de alarma que comenzaron a surgir, la soledad y el deseo de establecer una conexión llevaron a Nacho a entablar una relación virtual. «Me dijo que tenía 43 años, que era médico de una aldea y que buscaba hombres serios», relató Nacho, quien al principio se mostró cauteloso ante la comunicación por email.
La estafa se desarrolló de manera meticulosa, con el estafador evitando solicitar dinero al principio, lo que ayudó a consolidar la confianza de Nacho. Sin embargo, cuando este propuso viajar a Kazajistán para conocer a Ainur, la respuesta fue negativa, pero con una contraoferta: «Ella me dijo que no podía porque su familia no lo vería bien». Posteriormente, comenzó a solicitar dinero bajo diferentes pretextos, sumando un total de 8.800 euros en varias transferencias.
El caso de Nacho no es único. Según datos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, las estafas sentimentales en España han aumentado notablemente desde 2020, coincidiendo con el auge de las relaciones virtuales durante la pandemia y el desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial generativa. La Policía Nacional ha intensificado sus campañas informativas para prevenir estos delitos, especialmente dirigidas a la población de mayor edad, que suele ser más vulnerable.
La experiencia de Nacho es un claro ejemplo de cómo la inteligencia artificial puede ser utilizada con fines delictivos, generando imágenes y videos hiperrealistas que dificultan la identificación de fraudes. Ahora, Nacho busca que su historia sirva de advertencia para otros, instando a las personas a compartir sus experiencias y no ignorar las señales de alarma que puedan surgir en situaciones similares.
¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO PODÍA SER UN BUEN COMPAÑERO DE CITA?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Ainur, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Nacho, Policía Nacional, Telecinco.
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Ponentes y programa de Sun&Tech Málaga 2025
