Las empresas se lanzan a la caza de jóvenes expertos en IA con salarios disparatados

Mientras que la IA es parte de la razón de la mala situación, hay un punto positivo en lo que se refiere a los trabajadores con experiencia real en machine learning o aprendizaje automático. Tienen poco más de 20 años, poseen conocimientos de IA y algunos de ellos ganan un millón de dólares al año. Los salarios base de los trabajadores no directivos en IA con cero a tres años de experiencia crecieron alrededor de un 12% de 2024 a 2025, la mayor ganancia de cualquier grupo de especialización, según un nuevo informe de la empresa de selección de personal de IA Burtch Works, que ha analizado la remuneración de miles de candidatos de IA y data science.

El informe también revela que las personas con experiencia en IA están siendo ascendidas a puestos directivos aproximadamente el doble de rápido que sus homólogos de otros campos tecnológicos. Están escalando posiciones como resultado de sus habilidades e impacto en lugar de por sus años en el trabajo. «Existe una diferencia salarial significativa entre un puesto de ingeniero de aprendizaje automático y un puesto de ingeniero de software», afirma Anil K. Gupta, profesor de la Robert H. Smith School of Business de la Universidad de Maryland y codirector de su herramienta de seguimiento de empleos en IA. Databricks, la empresa de software de análisis de datos cuyo valor se ha disparado durante el auge de la IA, planea triplicar este año el número de personas que contrata recién salidas de la facultad, en parte debido a su familiaridad con la IA. «Van a llegar siendo completamente nativos de la IA», dice Ali Ghodsi, director ejecutivo de la empresa. «Por más que lo intentamos, no logramos que las personas con más antigüedad adopten esta tecnología».

Un científico investigador de IA generativa con tan solo dos años de experiencia puede ganar un salario base de entre 190.000 y 260.000 dólares en Databricks, según la página de ofertas de empleo de la empresa. Si se incluyen las asignaciones de acciones, la remuneración total puede ser mucho mayor. «Definitivamente tenemos gente, bastante junior, que tiene un gran impacto, y a la que se le paga mucho», dice Ghodsi. «Con menos de 25 años, pueden estar ganando un millón». Están escalando posiciones como resultado de sus habilidades e impacto en lugar de por sus años en el trabajo. Incluso en el mercado de personas con experiencia en IA, existe una bifurcación, señala Jure Leskovec, profesor de informática en la Universidad de Stanford y cofundador de la «startup» Kumo.AI. Es testigo de cómo estudiantes de doctorado con poco más de 20 años hacen grandes investigaciones, pero abandonan sus programas antes de tiempo al ser captados por empresas con grandes ofertas antes de que tengan experiencia en la industria. «El número de ceros es bastante grande», afirma.

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