La voz de la eficiencia que transforma la gestión del talentoUn café puede resolver dudas, pero no cuando hay que escuchar a miles de empleados. Esta paradoja fue la chispa que inspiró a los fundadores de Orbio a desarrollar un sistema que automatiza las conversaciones que los departamentos de recursos humanos no pueden atender. La startup española ha creado un software «100% AI Agentic» que gestiona el ciclo completo del empleado y, en un tiempo récord de apenas cuatro meses, ha orquestado más de 60.000 entrevistas para empresas de renombre como AT&T, Ribera Salud y Vicio.
Sergi Bastardas, CEO y cofundador de Orbio, expone de manera clara la problemática actual: «La carga administrativa es abrumadora: revisión de currículums, primeras llamadas de cribaje, gestión de papeleo, entrevistas de salida… todo esto para incorporar personas que, en muchos casos, solo duran días en la empresa». Junto a sus cofundadores, Nacho Travesí y Antonio Melé, identificaron una oportunidad clara para aplicar inteligencia artificial en un ámbito que aún se rige por procesos manuales.
La propuesta de Orbio se distingue por ser nativa en inteligencia artificial. Bastardas explica que, a diferencia de muchas plataformas tradicionales que añaden capas de IA sobre sistemas heredados, su tecnología está diseñada desde cero para integrar la inteligencia artificial en su arquitectura. Esto permite a Orbio ofrecer agentes autónomos que pueden llevar a cabo entrevistas naturales en múltiples idiomas, detectar señales de rotación y diseñar procesos de incorporación personalizados.
El impacto de esta tecnología es notable. Según Bastardas, la empresa ha logrado reducciones de hasta el 80% en el tiempo de contratación. La detección temprana de riesgos de rotación permite intervenciones proactivas, mejorando significativamente la retención de empleados. Con índices de satisfacción superiores al 95% tanto de los equipos de recursos humanos como de los candidatos, los números respaldan la efectividad de su modelo.
Orbio se posiciona en un mercado competitivo, entre gigantes como SAP y Workday, que ofrecen suites lentas de implantar, y startups que se enfocan en nichos específicos del reclutamiento. La compañía se presenta como una plataforma integral, convirtiéndose en el sistema nervioso de los recursos humanos. Su modelo de negocio, basado en un SaaS flexible, se adapta a empresas con más de mil empleados en sectores de alta rotación, como la restauración, retail, sanidad y logística.
Recientemente, Orbio cerró una ronda de financiación de 7,6 millones de euros, liderada por Visionaries Club, que permitirá reforzar tres áreas clave: el desarrollo de nuevos agentes, la expansión internacional hacia Estados Unidos e Iberoamérica, y la captación de talento especializado. Bastardas enfatiza que el objetivo no es crecer a cualquier precio, sino consolidar una cultura ágil y sostenible en la empresa.
¿NO ES IRÓNICO QUE EN UNA ERA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL, AÚN HAYA EMPRESAS QUE NO PUEDAN ESCUCHAR A SUS EMPLEADOS?
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