La IA va a incrementar las desigualdades entre hombres y mujeresLa automatización impulsada por la inteligencia artificial profundizará la brecha de género en el empleo
El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral afectará más a las mujeres, advierte la OIT
La OIT alerta sobre el riesgo de desigualdad de género en la era de la inteligencia artificial
El avance de la inteligencia artificial en el mercado laboral está generando transformaciones profundas. Gilbert Houngbo, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alertó en la cumbre sobre IA en París que los empleos más afectados por la automatización son aquellos donde predominan las mujeres, lo que podría ampliar la brecha de género.Según la OIT, aproximadamente 75 millones de empleos (2,3% del total mundial) están en riesgo de ser automatizados. Aunque la IA está creando nuevos trabajos, muchos de ellos son menos remunerados y carecen de protección social, lo que incrementa la precarización del empleo femenino.
Sectores como la atención al cliente, la redacción de contenidos y los centros de llamadas enfrentan una transformación radical, ya que muchas de sus tareas pueden ser reemplazadas por sistemas de IA.
Para mitigar estos efectos, Houngbo enfatizó la necesidad de políticas de protección social y programas de formación que preparen a los trabajadores para la nueva realidad tecnológica.
La inteligencia artificial ya está transformando el mercado laboral a nivel global. Sin embargo, sus efectos no serán iguales para todos. La automatización de tareas mediante IA generativa amenaza especialmente a los sectores donde predominan las mujeres, como la atención al cliente, la educación y los servicios administrativos. La posibilidad de que estas profesiones sean reemplazadas por algoritmos avanzados aumenta el riesgo de exclusión laboral y precarización.
En este contexto, Gilbert Houngbo, director general de la OIT, subrayó en la cumbre sobre IA de París que, aunque la inteligencia artificial genera nuevas oportunidades, estas no necesariamente benefician a todos por igual. Los nuevos empleos tienden a ser menos protegidos, con salarios más bajos y menor estabilidad.
El impacto de la IA no se limita a la sustitución de empleos. También modifica las dinámicas de contratación y ascenso, dificultando aún más la equidad de género. Según la OIT, los países deben invertir en formación continua y adaptar sus sistemas de seguridad social para reducir los efectos negativos de esta transición tecnológica.
El debate sigue abierto: ¿Cómo pueden las empresas y los gobiernos garantizar que la inteligencia artificial no profundice las desigualdades de género en el empleo?
·····················
Este es un resumen comentado, basado en la noticia original de Redacción El País publicada en El País Colombia el 10 de febrero de 2025.
Puedes leer el artículo completo aquí:
https://www.elpais.com.co/tecnologia/la-ia-va-a-incrementar-las-desigualdades-entre-hombres-y-mujeres-segun-el-director-de-la-oit-1021.html
·····················
.
.
.
.
