Giro inesperado en TikTok: despide a 300 personas para sustituirlas por inteligencia artificial

TikTok ha anunciado recientemente su decisión de despedir a 300 empleados en su oficina de Londres, los cuales serán reemplazados por algoritmos automatizados. Este movimiento empresarial ha generado preocupación entre los trabajadores, especialmente aquellos del departamento de confianza y seguridad que se encargaban de moderar el contenido en la plataforma. Según el Financial Times, la compañía justifica esta medida en los avances tecnológicos, como la mejora de los grandes modelos de lenguaje, que están redefiniendo su enfoque.

La decisión de TikTok llega poco después de la aprobación en Reino Unido de la UK Online Safety Act, una ley que obliga a las empresas tecnológicas a eliminar rápidamente el material considerado ilegal o dañino. En caso de incumplimiento, las compañías podrían enfrentar sanciones de hasta 18 millones de libras. Ante esta responsabilidad, la plataforma ha optado por confiar en la inteligencia artificial para llevar a cabo esta tarea en lugar de los moderadores humanos.

Esta noticia ha generado debate en torno a la automatización de tareas y el impacto que puede tener en el empleo. Si bien los avances tecnológicos pueden ofrecer beneficios en términos de eficiencia y rapidez, también plantean interrogantes sobre el futuro del trabajo y el papel de los seres humanos en un entorno cada vez más automatizado. TikTok se suma así a la lista de empresas que están apostando por la inteligencia artificial para llevar a cabo tareas anteriormente realizadas por personas.

En conclusión, la decisión de TikTok de despedir a 300 empleados en su oficina de Londres y reemplazarlos por algoritmos automatizados ha generado preocupación y debate en torno al impacto de la tecnología en el empleo. A medida que avanza la automatización, es importante reflexionar sobre cómo garantizar la protección de los trabajadores y equilibrar los beneficios de la tecnología con las preocupaciones éticas y laborales.

Fuente: La Vanguardia | URL: Ver noticia original