Un ingeniero de software se queda sin cobrar por un error de un sistema automatizado de nóminas

El protagonista de la historia es un ingeniero de software que trabaja en una empresa tecnológica de tamaño medio. Recientemente, compartió su experiencia en Reddit sobre cómo su compañía decidió sustituir el departamento tradicional de nóminas por un sistema automatizado basado en inteligencia artificial (IA). Este cambio tenía como objetivo «optimizar» la gestión de tiempos y pagos, pero resultó en un grave inconveniente para el ingeniero.

El día de cobro, su cuenta bancaria permaneció vacía, lo que lo llevó a consultar al departamento de Recursos Humanos. Allí le informaron que el sistema había detectado una ‘irregularidad’ en su registro de actividad, lo que llevó a la decisión de pausar el pago de su salario. Esta irregularidad se debió a que el ingeniero había terminado su jornada laboral antes de tiempo para acudir a una cita con el dentista.

Lo más sorprendente fue la respuesta de la empresa, que afirmó que «no es un fallo, sino parte del proceso de aprendizaje del sistema». Según explicaron, el programa se corregiría solo en el siguiente ciclo de pago, lo que significaba que el ingeniero tendría que esperar un mes entero para recibir su salario.

La publicación en Reddit acumuló miles de comentarios en pocas horas, reflejando el creciente malestar hacia la automatización en el entorno laboral. Muchos usuarios denunciaron lo que llamaron «robo de salarios automatizado» y exigieron medidas legales inmediatas, recordando que en la mayoría de países avanzados no se permiten demoras en el pago de sueldos.

Otros compartieron experiencias similares, como retrasos en pagos por errores de software o sistemas que penalizan ausencias justificadas. Este caso pone de relieve la necesidad de supervisión humana en procesos críticos como la nómina, ya que un pequeño error en los parámetros del sistema puede tener consecuencias graves para los empleados.

El sistema Eloquent AI, adoptado por la empresa del ingeniero, fue parte de una estrategia de «modernización basada en la IA» para reducir errores humanos y mejorar la transparencia en el proceso de nómina. Sin embargo, el incidente plantea una pregunta fundamental: ¿quién es responsable cuando un sistema automatizado causa perjuicios económicos a un empleado? Las leyes laborales actuales no contemplan claramente los errores provocados por la IA, dejando a los empleados en un limbo legal.

¿QUIÉN DIJO QUE LA TECNOLOGÍA HARÍA NUESTRAS VIDAS MÁS FÁCILES?

Fuente: www.genbeta.com | https://www.genbeta.com/laboral/nuevo-sistema-nomina-ia-mi-empresa-decidio-que-este-mes-no-merezco-cobrar-peor-fue-explicacion-rrhh