Del miedo a la IA a la realidad del trabajoEl futuro del trabajo se presenta como un escenario de transformación radical, donde las habilidades requeridas en el mercado laboral están en constante evolución. Según el Future of Jobs Report, publicado anualmente por el World Economic Forum, se estima que el 39 % de las habilidades que actualmente utilizamos en nuestros trabajos se verán alteradas para el año 2030. Este dato resalta la magnitud del cambio que se avecina, donde casi cuatro de cada diez habilidades sufrirán modificaciones significativas.
Este informe no solo proporciona una visión de las habilidades que serán esenciales, sino que también revela un movimiento histórico en el mercado laboral: se prevé la creación de 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones desaparecerán. Esto resulta en un saldo neto positivo de 78 millones de empleos adicionales, pero solo para aquellos que logren adaptarse a las nuevas exigencias del entorno laboral. La tecnología, en lugar de eliminar empleos de manera indiscriminada, redistribuye las oportunidades hacia quienes poseen las capacidades adecuadas.
El informe clasifica las competencias en cuatro cuadrantes: las Core Skills actuales, que incluyen el pensamiento analítico, la resiliencia y la capacidad de trabajar con inteligencia artificial y datos, seguirán creciendo en importancia. Las Emerging Skills, como la ciberseguridad y la conciencia medioambiental, están en camino de convertirse en esenciales. Por otro lado, las Steady Skills continuarán siendo necesarias, aunque no ganen tanto peso, mientras que las Out-of-focus Skills, como la destreza manual y la atención al detalle, perderán relevancia debido a la automatización.
Además, se destaca que las habilidades que más crecerán en los próximos años incluyen la inteligencia artificial y el big data, el pensamiento creativo, la alfabetización tecnológica, la resiliencia, la curiosidad y el aprendizaje continuo. En contraposición, habilidades como la lectura y escritura básica están en declive. Este informe se basa en una encuesta realizada a más de 1,000 grandes empresas de todo el mundo, abarcando más de 14 millones de trabajadores en 22 sectores y 55 economías, lo que proporciona una visión representativa, aunque con un sesgo hacia las grandes corporaciones.
En el contexto de España, las cifras son similares a la media global, mientras que en Latinoamérica y el Caribe, la disrupción de habilidades es menor que la media global (72 % frente al 83 %), pero la rotación del mercado laboral es más alta, con un 46 % frente al 39 %. Esto implica una mayor vulnerabilidad y la necesidad de adaptarse rápidamente, lo que resalta la urgencia de programas de formación y reciclaje continuo.
En conclusión, el futuro del trabajo no estará determinado únicamente por la inteligencia artificial, sino por la capacidad de las personas para aprender y reaprender. Las habilidades que hoy parecen esenciales pueden volverse irrelevantes en un futuro cercano, mientras que aquellas que hoy son menos valoradas, como la conciencia ambiental y la ciberseguridad, se convertirán en fundamentales.
¿QUIÉN DIJO QUE LA IA NOS ROBARÁ EL TRABAJO CUANDO LO QUE REALMENTE NECESITAMOS ES APRENDER A ADAPTARNOS?
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World Economic Forum
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Fuente: pepmartorell.substack.com | URL: Ver noticia original
