Comienza la cuenta atrás para invertir en talento sin coste con los créditos FUNDAELa formación continua se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan adaptarse a un entorno laboral en constante evolución. Según Gi Training, una firma de formación y desarrollo perteneciente a Gi Group Holding, las organizaciones tienen la oportunidad de aprovechar la formación bonificada a través de FUNDAE, especialmente en este último cuatrimestre del año. Este sistema permite a las empresas capacitar a sus empleados sin que esto suponga un coste adicional, lo que representa una estrategia clave para la competitividad y la fidelización del talento.
El 10 de septiembre de 2025, se destacó que cada año, miles de compañías en España dejan sin utilizar los créditos de formación disponibles, lo que se traduce en la pérdida de millones de euros que podrían haberse invertido en el desarrollo de competencias esenciales para el futuro. Verónica Lázaro, Key Account Manager de Gi Training, subrayó la importancia de utilizar estos fondos antes de que finalice el ejercicio el próximo 31 de diciembre. «No aprovecharlos es perder una herramienta estratégica», enfatizó Lázaro, recordando que la formación bonificada es una oportunidad que no debe ser subestimada.
La formación que se ofrece está alineada con las necesidades actuales del mercado laboral. Desde Gi Training se observa una creciente demanda en áreas como la Inteligencia Artificial, que se presenta no como una amenaza, sino como un motor de productividad y transformación. Asimismo, se destaca la importancia de la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como el desarrollo de soft skills críticas, como liderazgo, comunicación y gestión del cambio. La diversidad y la inclusión también se han convertido en ejes centrales de innovación social y empresarial.
Es crucial que las empresas planifiquen cómo desean desarrollar el talento interno, ya que el crédito formativo se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social y se renueva anualmente. Si no se utiliza, se pierde definitivamente, salvo en el caso de empresas con menos de 50 empleados. «La formación es una palanca clave de compromiso y competitividad», añadió Verónica Lázaro, instando a las organizaciones a activar planes de formación antes de que se agote el tiempo.
Con el regreso a la rutina a la vista, Gi Group Holding anima a las empresas a informarse sobre las oportunidades de formación disponibles. Para más información, los interesados pueden visitar su sitio web en https://es.gigroup.com/gi-training/.
¿NO ES IRÓNICO QUE LAS EMPRESAS PIERDAN DINERO POR NO FORMAR A SU PERSONAL Y AUN ASÍ SE QUEJEN DE LA FALTA DE TALENTO?
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APARECEN EN EL ARTÍCULO ORIGINAL:
Asunción Aparicio Díaz, Charlie Kirk, FUNDAE, Gi Group Holding, Gi Training, Verónica Lázaro.
Fuente: Europa Press | URL: Ver noticia original
