¿Buscas trabajo? Tu currículum no lo va a leer una persona sino un chat de Inteligencia Artificial¿Buscas trabajo? Tu currículum no lo va a leer una persona sino un chat de Inteligencia Artificial
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La inteligencia artificial está transformando el proceso de selección de personal. Según Sergi Bastardas, CEO de Orbio, la IA puede reducir el tiempo de respuesta a los candidatos a solo 1 minuto y 30 segundos, facilitando el reclutamiento.
La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral está generando un cambio significativo en la manera en que se gestionan los procesos de selección. Según las previsiones de ASEMPLEO, se espera que entre noviembre de 2025 y enero de 2026 se firmen cerca de un millón de contratos temporales, lo que representa un incremento del 5% en comparación con el periodo anterior. Esta tendencia ha llevado a muchas empresas a adoptar tecnologías avanzadas para optimizar el reclutamiento.
En una reciente entrevista, Sergi Bastardas, CEO de Orbio, explicó cómo la IA está revolucionando el trabajo de los departamentos de recursos humanos. Con la capacidad de filtrar candidatos en base a información específica, la IA permite a las empresas interactuar con los postulantes de manera más eficiente. Bastardas destacó que, tras enviar su currículum, un candidato puede recibir una respuesta en tan solo 1 minuto y 30 segundos, lo que acelera enormemente el proceso de selección.
Este nuevo enfoque no solo beneficia a las empresas, sino también a los candidatos, quienes pueden ampliar su información y recibir respuestas inmediatas sobre su disponibilidad y experiencia. La IA actúa como un intermediario que facilita la comunicación entre los reclutadores y los postulantes, permitiendo que el equipo humano se concentre en los candidatos que realmente cumplen con los requisitos del puesto.
Además, la implementación de agentes virtuales tiene la ventaja de eliminar prejuicios personales en el proceso de selección. Bastardas mencionó que muchas interacciones ocurren fuera del horario laboral tradicional, lo que permite a los candidatos participar en entrevistas a horas inusuales, como las 2:00 de la madrugada. Esto abre nuevas oportunidades para quienes buscan empleo.
Sin embargo, a pesar de los beneficios, hay quienes expresan su preocupación por la posible deshumanización del proceso de selección. Bastardas, por su parte, asegura que la IA viene a complementar, no a sustituir, el componente humano en recursos humanos. La clave está en encontrar un equilibrio entre la tecnología y la interacción personal, asegurando que los candidatos tengan la oportunidad de conectarse con los reclutadores de manera significativa.
¿NO ES IRÓNICO QUE EN UN MUNDO DONDE BUSCAMOS CONEXIONES HUMANAS, AHORA SEAN LAS MÁQUINAS LAS QUE NOS AYUDEN A CONSEGUIR EMPLEO?
