El avance hacia la paridad de género en los directores generales del FTSE 100 sigue siendo lento.
El FTSE 100 enfrenta desafíos significativos para lograr la paridad de género en sus directores generales.El progreso hacia la paridad de género en los directores generales de las empresas del FTSE 100 es lento, con pocas mujeres en puestos de liderazgo.
A pesar de los avances en igualdad de género en el ámbito corporativo, las mujeres siguen siendo una minoría en los puestos de director general (CEO) en las empresas del FTSE 100. Actualmente, solo un pequeño porcentaje de estas empresas está dirigido por mujeres, lo que refleja la persistencia de barreras estructurales y culturales en el mundo empresarial. Aunque ha habido un aumento gradual en la representación femenina, el ritmo de cambio es insuficiente para alcanzar la paridad en un futuro cercano. Los expertos señalan que es necesario implementar políticas más efectivas y un cambio cultural para acelerar este proceso, pero el progreso sigue siendo lento. Las empresas que logran integrar la diversidad de género en sus niveles más altos de liderazgo tienden a ser más innovadoras y rentables, lo que subraya la importancia de avanzar hacia una mayor paridad.
*** Información extractada del artículo original publicado en Raconteur***
