Saltar al contenido

Telefónica suprimirá 2.700 puestos de trabajo tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos

  • por
  • 31 diciembre 202131 diciembre 2021


La empresa española de telecomunicaciones Telefónica alcanzó este martes un acuerdo con los sindicatos para suprimir 2.700 empleos, el 15% de su personal en España, mediante bajas voluntarias, que tendrá un coste de 1.500 millones de euros.

El plan, que se llevará a cabo en 2022, afectará a trabajadores mayores de 55 años y con una antigüedad en la empresa superior a 15 años. Telefónica afronta unas deudas de 25.000 millones de euros, debido sobre todo a la competencia de las empresas de bajo coste.

Según ha informado Telefónica, la compañía ha acordado con CCOO y UGT por unanimidad el Plan de Suspensión Individual (PSI) de empleo planteado por la empresa.

El PSI está abierto para empleados nacidos desde 1967, con una antigüedad en la empresa de 15 años. En total, podrán solicitar la salida hasta 4.532 personas que cumplen los requisitos, aunque, como máximo, afectará a 2.982 personas.

Según fuentes sindicales, los trabajadores de Telefónica podrán solicitar la salida a partir de mañana y hasta el próximo 20 de enero, y esta se hará efectiva el 1 de febrero.

Más de 11.000 salidas desde 2016

Telefónica calcula, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que cerca de 2.700 empleados se acogerán al PSI, lo que situaría su coste en torno a los 1.500 millones antes de impuestos, cifra que se contabilizará en el cuarto trimestre de 2021.

Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán por encima de los 230 millones a partir de 2023.

“En cualquier caso, el impacto generado de caja será positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prevé que tenga lugar durante el primer trimestre de 2022”, explica la compañía.

Con este, Telefónica ha firmado tres planes de bajas desde 2016. Entre 2016 y 2018 salieron 6.300 empleados mayores de 54 años con un coste de 3.800 millones, mientras que en 2019, afectó a 2.640 empleados y supuso el desembolso de 1.600 millones.

Según han detallado fuentes sindicales, al plan se podrán adherir un máximo del 75 % de trabajadores de más de 54 años que reúnan las condiciones de antigüedad de las áreas denominadas no críticas (2.285 empleados), el 38 % de las críticas (483 empleados) y el 100 % de los mandos (214).

Con respecto a la oferta económica, los nacidos en 1967 recibirán el 68 % del salario regulador, mientras que los nacidos con anterioridad a ese año percibirán el 65 %.

Un pacto necesario

Desde UGT y CCOO, que suscribieron el acuerdo después de recibir el visto bueno en sus respectivos consejos sectoriales, coinciden en calificar el acuerdo como “muy bueno”.

Según destacan, el pacto con Telefónica permitirá garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores que se queden en la compañía, “con la subida salarial o el plan de empleo”, que recoge la creación de 400 puestos o de un mapa de actividad por provincias, entre otros.

Telefónica pactó con los sindicatos abrir una mesa de dialogo el pasado noviembre para abordar “un gran pacto social” ante el plan de bajas incentivas, cuyos primeros detalles dio a conocer a finales de ese mes.

La firma de estos acuerdos afecta a los empleados de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que suman en torno a 18.000 trabajadores.

Lee la noticia original en: euronews