Las pymes somos nosotros El mito de Casandra tiene sus raíces en la mitología griega antigua. Casandra era la hija del rey Príamo y la reina Hécuba, dos nobles troyanos en el templo de Apolo. El dios Apolo se enamoró de ella. Le hizo la propuesta de concederle la capacidad de profetizar el futuro si …
Complejidad y transformación Para hablar del futuro, el pasado mes de abril tuvimos el privilegio de contar con Elisabet Roselló como ponente en el #trinxat de Reus. Desde que empezó hablándonos sobre cómo nos relacionamos con el futuro, me tuvo tan absorta que sentía que el tiempo se había detenido. “Para pensar el futuro tenemos …
Los límites del reconocimiento La mayoría de las empresas y organizaciones tienen un problema común: cuesta que las personas que allí trabajan se sientan motivadas. ¿Cómo lo hacen las organizaciones que lo consiguen? La clave suele estar en la cultura. Great Place to Work® es una compañía que reconoce y construye “Excelentes Lugares de Trabajo”. En …
Nuevo management “The new human movement” es el movimiento impulsado por Gary Hamel y Michele Zanini. En sus propias palabras, su objetivo es “inspirar una revolución del trabajo, el liderazgo y las formas organizativas. Dados los retos sin precedentes que afronta la humanidad en el siglo XXI, necesitamos instituciones que se puedan reinventar a ellas …
Liderazgos transversales “No mires arriba” ha sido una de las películas más comentadas en las últimas semanas. Cuenta la odisea de dos astrónomos para advertir al mundo de un espeluznante descubrimiento: el impacto de un meteorito que provocará la extinción del planeta. El mundo se divide en dos en cuanto el horror se politiza: los …
El significado de crecer Suficiente es un concepto difícil de interpretar. Los que trabajamos con números tendemos a querer cuantificarlo todo. Utilizamos indicadores para medir la economía y los resultados de las empresas, aunque no está tan claro cómo hacerlo con el valor de lo que significa. Con los años y la experiencia, he aprendido …
Entre el desafío y el agotamiento “Los números son el límite de mis sueños”. Es la declaración de un emprendedor, arquitecto de profesión y amigo mío de la infancia, con la que se enfrentaba a la parte financiera de su plan de negocio. Cuando le ayudamos a definir la estrategia de su proyecto de empresa, …
CHUS BLASCO / Los números son el límite de mis sueños Leer más »
Construyendo influencia positiva Descubrí hace poco una conferencia maravillosa de Drew Dudley. Dudley es formador en liderazgo y afirma que no es una característica reservada para unas pocas personas extraordinarias. Dice que la mayoría pensamos que no podemos ser líderes porque nos parece un acto de arrogancia. Dudley nos invita a conectar con la idea …
Productividad futura Las viejas creencias sobre gestión del tiempo han quedado obsoletas en las dinámicas actuales de cambio. Lo dice Maura Thomas, conferenciante y autora de Attention Management. Dice Thomas que los trabajadores del conocimiento, incluso cuando adoran su trabajo, suelen sentirse estresados, exhaustos y desbordados. Su conclusión es que el equilibrio entre el trabajo …
Sistemas que promuevan el talento La creencia en la meritocracia es un ideal inspirador. Poder mejorar gracias a los propios méritos es una motivación para trabajar duro en las propias capacidades, ir más allá del esfuerzo y poder mejorar una situación de partida adversa. Lástima que tiene trampa. Así lo afirma Michael Sandel, filósofo americano …
CHUS BLASCO / El relato de la meritocracia y el bien común Leer más »
