CHUS BLASCO / Adicciones positivas
Los límites del reconocimiento La mayoría de las empresas y organizaciones tienen un problema común: cuesta que las personas que allí trabajan se sientan motivadas.… Leer más »CHUS BLASCO / Adicciones positivas
cultura
CHUS BLASCO / Progresar implica desaprender
Medir lo que importa Para medir el progreso en una organización, no es necesario inventar lo que ya han probado otros con éxito contrastable. Empresas… Leer más »CHUS BLASCO / Progresar implica desaprender
