CHUS BLASCO / Adicciones positivas
Los límites del reconocimiento La mayoría de las empresas y organizaciones tienen un problema común: cuesta que las personas que allí trabajan se sientan motivadas.… Leer más »CHUS BLASCO / Adicciones positivas
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Medir lo que importa Para medir el progreso en una organización, no es necesario inventar lo que ya han probado otros con éxito contrastable. Empresas… Leer más »CHUS BLASCO / Progresar implica desaprender