Psicología de la felicidad Mihály Csíkszentmihályi es el autor del libro Fluir, una psicologia de la felicidad que me ha atrapado de principio a fin. Csíkszentmihályi fue reconocido como el investigador más importante del mundo en psicología positiva. Su teoría del flujo se basa en que las personas somos más felices en un estado de …
Riesgo inteligente En un contexto postpandemia, actuar como si nada hubiera ocurrido, sería una grave de falta de responsabilidad individual y colectiva. Necesitamos impulsar acciones transversales en diferentes ámbitos teniendo en cuenta las consecuencias de lo que hemos vivido estos dos últimos años. No caigamos en la trampa de medir cuánto falta para “llegar a …
Dilemas sistémicos El hombre es el único animal cuyos deseos aumentan a medida que se alimentan. Henry George Con esta frase del economista Henry George empieza la última temporada de la serie de Netflix Borgen: Reino, poder y gloria. La trama empieza con el descubrimiento de un yacimiento de petróleo en Groenlandia. La explotación de …
Las pymes somos nosotros El mito de Casandra tiene sus raíces en la mitología griega antigua. Casandra era la hija del rey Príamo y la reina Hécuba, dos nobles troyanos en el templo de Apolo. El dios Apolo se enamoró de ella. Le hizo la propuesta de concederle la capacidad de profetizar el futuro si …
Dilemas del contexto digital Solemos pensar que somos racionales tomando decisiones. Pero no lo somos. Lo explica Liliana Arroyo, Doctora en Sociología y especialista en innovación social digital en un artículo reciente sobre los sesgos con los que funciona nuestro cerebro. Ella fue la ponente del pasado #trinxat de Reus. Liliana empezó su charla hablándonos …
Complejidad y transformación Para hablar del futuro, el pasado mes de abril tuvimos el privilegio de contar con Elisabet Roselló como ponente en el #trinxat de Reus. Desde que empezó hablándonos sobre cómo nos relacionamos con el futuro, me tuvo tan absorta que sentía que el tiempo se había detenido. “Para pensar el futuro tenemos …
Los límites del reconocimiento La mayoría de las empresas y organizaciones tienen un problema común: cuesta que las personas que allí trabajan se sientan motivadas. ¿Cómo lo hacen las organizaciones que lo consiguen? La clave suele estar en la cultura. Great Place to Work® es una compañía que reconoce y construye “Excelentes Lugares de Trabajo”. En …
La confianza de la comunidad El problema del crecimiento ilimitado en un planeta limitado hace décadas que está diagnosticado. El libro Small is Beautiful (Lo pequeño es hermoso. Economía como si la gente importara) es una auténtica joya escrita por el economista Ernst Friedrich Schumacher y publicada en 1973. Comparto algunas de las ideas que …
Eliminar la complejidad La serie francesa Colapso intenta responder a la siguiente pregunta “¿qué sucedería con nuestra sociedad si el sistema colapsara mañana?”. El tema es inquietante. Está narrado en ocho episodios que explica las diferentes situaciones que les pasan a los personajes bajo la hipótesis de que todo el sistema ha colapsado. Os recomiendo …
Nuevo management “The new human movement” es el movimiento impulsado por Gary Hamel y Michele Zanini. En sus propias palabras, su objetivo es “inspirar una revolución del trabajo, el liderazgo y las formas organizativas. Dados los retos sin precedentes que afronta la humanidad en el siglo XXI, necesitamos instituciones que se puedan reinventar a ellas …
