Los retos de la igualdad de género en el avance hacia la industria 4.0 / Blanca Sorigué Borrell

Por Blanca Sorigué Borrell, directora General del Consorci de la Zona Franca de Barcelona

El reciente informe ‘Women Matter’, un estudio mundial sobre la igualdad de género en la gestión corporativa, afirma que las mujeres solo ocupan el 9% de los cargos de dirección general frente al 91% de hombres. Sin embargo, las empresas con mayor diversidad de género obtienen unos resultados financieros mucho mejores. Y no solo eso, los empleados, tanto hombres como mujeres, expresan claramente que, si tienen mujeres en puestos de liderazgo, se encuentran mucho más satisfechos en su puesto de trabajo. Este estilo hace referencia a la dedicación y compromiso de las mujeres, no únicamente por los resultados y las cuentas de explotación, sino también por el bienestar de sus trabajadores y por el desarrollo del trabajo en equipo.

Este Informe también apunta a varios de los retos que tenemos por delante, como son los modelos directivos de cultura empresarial donde faltan infraestructuras y planes específicos para dotar de un peso mucho mayor a la mujer en puestos de responsabilidad.

La dimensión de la igualdad de género, la visibilidad de la mujer y el impulso en liderazgo femenino en las empresas tiene un largo recorrido para mejorar y alcanzar el tan esperado statuo quo de paridad en todos los niveles.

Organizaciones e instituciones, tanto públicas como privadas, deben ser los abanderados de iniciativas que sirvan de palancas para este justo posicionamiento de la mujer en el entorno laboral. De hecho, estoy realmente orgullosa de emprender un año más la tercera edición del BWAW (Barcelona Woman Acceleration Week). Un evento híbrido, que se celebra los días 9 y 10 de marzo y que está organizado en cooperación por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), institución de la que soy directora general, y la Cámara de Comercio de España, a través de la Fundación Incyde. Esta plataforma, en la que participarán 50 ponentes expertos de diferentes sectores que expondrán sus conocimientos y experiencias, se tratarán temas en el contexto actual para dar un salto cualitativo hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial e industrial.

Hoy en día, 24 empresas españolas forman parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (Gender-Equality Index, GEI), compuesto por 484 empresas a nivel mundial, que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género. Pero no debemos quedarnos solo en la superficie en términos de paridad en el ámbito laboral y empresarial. Aunque estas cifras suponen un avance respecto al año anterior, aún hay sectores dentro de la industria que están masculinizados y donde las oportunidades son dispares.

Un claro ejemplo es el protagonismo clave del sector STEM (Science, Technology, Engineering and Maths) en el desarrollo de la economía e industria 4.0. Aquí, únicamente un 23% de las personas que trabajan en el sector de las Tecnologías de la Información y la comunicación son mujeres, y de ellas, solo seis trabaja en el sector tecnológic…

NOTICIA PUBLICADA ORIGINALMENTE EN : DIRIGENTES DIGITAL.COM

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