LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo, ha anunciado dos nuevas herramientas que incorporan Inteligencia Artificial (IA) para optimizar la gestión de talento en las empresas. Estas herramientas, presentadas en el evento Talent Connect en Nueva York, son LinkedIn Recruiter 2024 y LinkedIn Learning AI-Powered Coaching. Ambas tienen como objetivo mejorar los procesos de contratación y desarrollo de habilidades.

Según LinkedIn, se espera que las habilidades requeridas para diversos trabajos cambien en al menos un 65% para el año 2030 debido a la rápida adopción de la IA. En España, las ofertas de empleo relacionadas con la IA se han duplicado en los últimos dos años, y las solicitudes para estos puestos han aumentado un 15%. Además, el 61% de las organizaciones ya están ofreciendo formación en IA, y el 71% de los profesionales de Recursos Humanos se sienten seguros al utilizar IA en su trabajo diario.

Herramientas de IA de LinkedIn

• LinkedIn Recruiter 2024: Permite a los reclutadores realizar búsquedas en lenguaje natural, eliminando la necesidad de utilizar palabras clave específicas. La IA de LinkedIn ofrece recomendaciones de candidatos que son altamente calificados y diversos.
• LinkedIn Learning AI-Powered Coaching: Ofrece asesoramiento en tiempo real y se centra en el desarrollo de habilidades profesionales en áreas críticas como liderazgo y gestión.

Estas herramientas se integran con las funcionalidades ya existentes de LinkedIn, como los mensajes y descripciones de trabajo asistidos por IA. Aunque estas herramientas están en fase de prueba, se espera que estén disponibles en España en un futuro cercano.

En resumen

LinkedIn ha lanzado dos nuevas herramientas que utilizan Inteligencia Artificial para mejorar la contratación y el desarrollo de habilidades. Estas herramientas representan un cambio de paradigma en la gestión de talento y se espera que tengan un impacto significativo en el mercado laboral.

*** Información extraída del artículo original «LinkedIn despliega inteligencia artificial para optimizar la gestión de talento» publicado en WWWhat’s New.***

.
.
.
.
.