La COVID estanca las carreras de las mujeres TIC

  • por

Fuente: Kapersky

Informe completo (inglés) PDF

Una encuesta ha descubierto que casi la mitad de las mujeres que trabajan en el sector de la tecnología piensan que los efectos del COVID-19 han entorpecido, en lugar de impulsar, sus expectativas profesionales.

Estamos todos de acuerdo en que el efecto del COVID-19 se ha sentido todo el mundo y en todos los aspectos de la vida cotidiana. Desde el confinamiento hasta la mascarilla; todos hemos tenido que que hacer cambios en nuestro día a día.

De hecho, se esperaba que la vida en confinamiento supusiera un cambio positivo para la equidad de género dentro del mundo de la tecnología, al nivelar el terreno de juego de mujeres y hombres en términos de planificación social y familiar. Se suponía que sería el fin de los estereotipos tradicionales.

Cómo ha progresado el camino hacia la equidad de género durante la pandemia

Sin embargo, no todo es lo que parece. Un nuevo informe de Kaspersky muestra que alrededor de la mitad de las mujeres del sector de la tecnología cree que los efectos del COVID-19 han entorpecido, en lugar de impulsar, su desarrollo profesional. Algunas de las razones principales recaen en las labores cotidianas, donde la educación en casa y la limpieza ocupan la mayor parte, pero otros problemas, como adaptar las horas laborales alrededor de la vida en familia, también tienen un rol importante.

A su vez, la encuesta reveló que muchas empresas parecen haber dado un paso importante hacia la diversidad de género; siete de cada diez mujeres consideran que sus habilidades y experiencia fueron más importantes que su género a la hora de postularse para un primer puesto en los departamentos de informática o tecnología. Casi el mismo número de mujeres (el 69 %) afirma haberse sentido respetada desde el principio, sin importar su género.

Sin embargo, los equipos compuestos en su mayoría por hombres predominan sobre los equipos de mujeres; el 44 % de las mujeres encuestadas creen que los hombres tienen un desarrollo profesional más rápido en sus organizaciones, en comparación con el de las mujeres. La pandemia sumó a la ecuación la educación en casa y otros retos, lo que provocó que 4 de cada 10 mujeres afirmaran que el desarrollo en sus carreras se había visto suspendido en los últimos meses debido a las presiones en la familia o el hogar…

Fuente: Kapersky

Informe completo (inglés) PDF


···········································································································································
Otros artículos de interés
Generalitat i la Cambra promouen la Intel·ligència Artificial en empreses

Es convoquen 6 sessions formatives gratuïtes on es tractaran de forma transversal els diferents aspectes que intervenen en el desenvolupament d’un projecte d’IA El Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública de la Generalitat i la Cambra de Barcelona han leer más...

El Fondo Next Generation: Cataluña como destino de inversión

La Generalitat ha seleccionado 27 proyectos emblemáticos para optar a los fondos de entre más de 500 propuestas. Las iniciativas, impulsadas por empresas, clusters, centros de investigación y tecnológicos, implican un presupuesto de más de 41.000 millones de euros. Posicionar leer más...

La Cambra del Barcelonès Nord organitza cinc jornades per transformar les 3 Xemeneies en un Districte Innovador

Les jornades, que se celebraran de forma virtual, tenen com a objectiu crear un punt de trobada econòmic i social per promoure la transformació en un districte innovador del front literal en l’àmbit de les 3 Xemeneies. La Cambra del leer más...

En marcha 42 Barcelona, el campus de programación más innovador

En el segundo semestre del 2021 abrirá 42 Barcelona, el campus de programación más innovador del mundo, en el Parque Tecnológico de Barcelona Activa, con un espacio de 1.622 metros cuadrados y capacidad para 600 estudiantes. El modelo 42 tiene leer más...