Escasez de Talento en el Sector TIC: Un Desafío Urgente

por Jordi Marín, publicado en VIA EMPRESA

El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Cataluña enfrenta un desafío crítico debido a la falta de talento especializado. Esta problemática, intensificada por la digitalización acelerada de las empresas, ha llevado a una preocupante fuga de talento, afectando directamente la competitividad y el crecimiento económico de la región. Según el Barómetro del Círculo Tecnológico, más del 54% de las empresas encuestadas reconocen que esta escasez de talento impacta negativamente en el sector. Curiosamente, hace una década, esta cifra era apenas del 30%, evidenciando una tendencia creciente y preocupante.

La escasez de talento no solo limita la capacidad de innovación de las empresas sino que también reduce su potencial de crecimiento. Se estima que el 65% de las empresas podrían aumentar significativamente su facturación si este problema no existiera. En respuesta, muchas compañías han implementado medidas como el teletrabajo y planes de formación y retención de talento, pero aún así, la situación sigue siendo crítica.

España, y por extensión Cataluña, enfrentan un déficit significativo en el número de profesionales especializados en TIC. Con menos de un millón de especialistas actualmente y una meta de superar los 2,12 millones para 2030, el país se enfrenta a un vacío de casi un millón de profesionales en este campo. A pesar de ser el cuarto país de la Unión Europea con más especialistas en TIC, detrás de Italia, Francia y Alemania, la demanda sigue superando a la oferta.

Además, la situación se agrava por la disparidad de género en el sector. Solo el 26% de los profesionales en TIC son mujeres, con una presencia aún menor en puestos tecnológicos y en estudios relacionados con TIC. Esta falta de diversidad de género limita aún más el potencial del sector.

Las principales causas de esta escasez de talento incluyen sueldos poco competitivos y peores condiciones laborales en comparación con otros países. La pandemia ha facilitado la movilidad internacional del talento, lo que ha exacerbado la fuga de profesionales. Además, la contratación por parte de empresas con alta demanda tecnológica dificulta aún más la retención del personal.

El problema no es solo la falta de talento, sino también la necesidad de que miles de profesionales adquieran nuevas habilidades digitales. El sector requiere un enfoque más estratégico para resolver estos problemas, incluyendo mejoras en salarios y condiciones laborales, promoción de carreras TIC y STEAM, y una mayor concienciación sobre el valor de estos recursos.

En resumen, la falta de talento especializado en el sector TIC en Cataluña es un problema crítico que limita el crecimiento y la innovación empresarial. La escasez afecta a casi la mitad de las empresas, y la solución requiere un enfoque multifacético que aborde los salarios, las condiciones laborales y la diversidad de género.

*** Información extraída del artículo original: La manca de talent al sector TIC, una realitat que cal abordar, publicado en Via Empresa***

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