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CHUS BLASCO / ¿Brecha de género? ¡Es falta de poder!

CHUS BLASCO / ¿Brecha de género? ¡Es falta de poder!

El efecto mamá oso La brecha de género económica es la diferencia entre mujeres y hombres que se refleja en los salarios, el número de líderes y la participación en el lugar de trabajo. Dicen los expertos que …
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CHUS BLASCO / Trabajar en voz alta

CHUS BLASCO / Trabajar en voz alta

El poder de ayudarnos La transformación digital nos empuja a iniciar un nuevo camino que redefina las relaciones personales en el trabajo. Ya sabemos que la resistencia al cambio de las personas en cualquier empresa es natural, y …
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CHUS BLASCO / Es cuando pienso que creo valor

CHUS BLASCO / Es cuando pienso que creo valor

Escribir para saber pensar En septiembre de 2016, Frederic Laloux presentó en Barcelona Reinventar las organizaciones, y compartí mis primeras impresiones sobre su libro en el artículo El principio de un nuevo management. No puedo describir cuanto me …
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CHUS BLASCO / El gran desajuste

CHUS BLASCO / El gran desajuste

Dentro del mismo barco “Está muy bien lo que está pasando. Por primera vez en la historia, la idea de la humanidad es una realidad. Ya estamos todos en el mismo barco”. Lo dice el sociólogo Zygmunt Bauman …
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CHUS BLASCO / No hay nada más inútil que hacer de manera eficiente aquello que no debería hacerse

CHUS BLASCO / No hay nada más inútil que hacer de manera eficiente aquello que no debería hacerse

Control de gestión en un nuevo paradigma Cualquiera que sea la ventaja competitiva de una empresa, tarde o temprano caducará. La incógnita sólo es cuándo. La velocidad vertiginosa a la que se producen los cambios del mercado lo …
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CHUS BLASCO / ¿Cómo prosperar en la economía digital?

CHUS BLASCO / ¿Cómo prosperar en la economía digital?

Autogestión: una competencia clave “El mundo laboral cada vez es más competitivo, más complejo”. Lo afirma Virginio Gallardo en la entrevista del pasado 11 de marzo para El Punt Avui. Para que comprendamos exactamente hasta qué punto tiene …
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CHUS BLASCO / Lejos de la economía de la testosterona

CHUS BLASCO / Lejos de la economía de la testosterona

Emprender en femenino En abril de 2016, el Parlament de Catalunya inauguró el ciclo de conferencias “La igualtat efectiva de dones i homes, un repte de país” como hilo conductor de la Ley de igualdad efectiva entre hombres …
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CHUS BLASCO / Matar al mensajero

CHUS BLASCO / Matar al mensajero

Riesgos de aflorar verdades incómodas ¿Cuánta información se oculta cada día en las empresas para evitar las posibles consecuencias negativas inmediatas? Es una realidad contrastada ampliamente que en la mayoría de las organizaciones empresariales se dedica una energía …
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CHUS BLASCO / De la destrucción de valor a la búsqueda de la excelencia

CHUS BLASCO / De la destrucción de valor a la búsqueda de la excelencia

Irresponsabilidades financieras Esta semana, un amigo de la familia me llamó para consultarme la opinión sobre sus intenciones en una posible inversión. Se trataba de una Startup de creación reciente que está haciendo una campaña de captación de …
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CHUS BLASCO / El lado oscuro de la transparencia

CHUS BLASCO / El lado oscuro de la transparencia

Nuevos retos de management Soy una entusiasta de la tecnología en la medida que ayuda a quienes lideran las empresas a mejorar la toma de decisiones. Desde los inicios del Business Intelligence en los años 90 hasta el …
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CHUS BLASCO / No es cuestión de suerte

CHUS BLASCO / No es cuestión de suerte

Fusionar preparación y oportunidad El reto más grande para cualquier empresa hoy es ver que necesita cambiar. La toma de conciencia es fundamental para poder actuar en consecuencia. Las empresas no necesitan cambiar porque estén haciendo las cosas …
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CHUS BLASCO / Las empresas no aprenden sin personas que aprendan

CHUS BLASCO / Las empresas no aprenden sin personas que aprendan

Sin emoción no hay aprendizaje Las empresas constatan que cada vez tienen mayores dificultades para conseguir el talento que necesitan para competir en la economía global. Un informe elaborado por el Pew Research Center sobre el futuro del …
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CHUS BLASCO / Economía de la dignidad

CHUS BLASCO / Economía de la dignidad

La utopía (o no) de la renta básica universal Leo a Franc Ponti en el artículo “Innovar per ser feliç”. Dice que se ha vinculado en exceso la innovación con los beneficios económicos, y que si reducimos el …
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CHUS BLASCO /Lo opuesto a la mediocridad es la autenticidad

CHUS BLASCO /Lo opuesto a la mediocridad es la autenticidad

Cosas que tienen sentido Uno de los temas más apasionantes de la complejidad que envuelve al management del siglo XXI es cómo comprometer el talento de las personas que integran un grupo humano en una empresa u organización …
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CHUS BLASCO / Política extractiva

CHUS BLASCO / Política extractiva

Riesgos ocultos de ser autónomo Hacia el año 2020 se espera que la mitad de la fuerza laboral en EEUU sean autónomos, es la tendencia global. Ser autónomo es la forma jurídica que te permite empezar a “buscarte …
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CHUS BLASCO / El privilegio de reinventarse

CHUS BLASCO / El privilegio de reinventarse

La semilla de una nueva forma de organizarse Una de las paradojas de la forma de organizarse de las empresas en la economía del conocimiento es que los trabajadores deben ser más autónomos y al mismo tiempo deben …
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CHUS BLASCO / ¿Cómo se construye un ecosistema innovador?

CHUS BLASCO / ¿Cómo se construye un ecosistema innovador?

El nuevo management necesita pasión “La innovación no es fruto directo de la financiación sino de la energía creadora de las personas”. Lo dice Silvia Leal, experta en inno-liderazgo y transformación digital en su propia web. La nueva …
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CHUS BLASCO / Lo que el dinero no puede comprar

CHUS BLASCO / Lo que el dinero no puede comprar

Diferencias abismales El informe “Diferencias abismales: El papel de las empresas del Ibex35 en la desigualdad” elaborado por Oxfam Intermón, alerta del aumento de la brecha de desigualdad: el salario medio de los mejores remunerados fue unas diez …
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CHUS BLASCO / Conversaciones incómodas

CHUS BLASCO / Conversaciones incómodas

Reflexiones sobre consultoría Decíamos en “El lado oscuro del individualismo” que buscar la productividad individual es un desastre para las organizaciones empresariales. No hay ningún talento individual que pueda conseguir por si solo un éxito colectivo En lugar …
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CHUS BLASCO / Liderando la desigualdad económica

CHUS BLASCO / Liderando la desigualdad económica

¿Recuperar la confianza? Leo en la sección de economía del diario El País que “Bruselas sitúa a España a la cabeza de la desigualdad por renta en la UE”. El artículo empieza con una frase contundente: “La economía …
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CHUS BLASCO / La transformación radical de la formación

CHUS BLASCO / La transformación radical de la formación

Trabajar después de la crisis El programa Sense Ficció del pasado 14 de noviembre abordaba un tema imprescindible. Con el título “Treballar després de la crisi”, el documental afronta, entre otros, el hecho de que tener formación académica …
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CHUS BLASCO / ¿Cómo cultivar una cultura de empresa saludable?

CHUS BLASCO / ¿Cómo cultivar una cultura de empresa saludable?

Diez razones que lo impiden Leo que un 70% de los trabajadores se sienten desmotivados en sus puestos de trabajo, y lo primero que pienso es en el desperdicio de talento que supone. Según la consultora Gapinvoid, la …
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CHUS BLASCO / La economía digital va de empoderar

CHUS BLASCO / La economía digital va de empoderar

Mensaje institucional: prohibido cambiar En la economía productiva de la revolución industrial, los empresarios aprendieron que para que el trabajo se realizara, tenían que controlar a los trabajadores. En cambio, la economía del conocimiento hace aflorar nuevos modelos …
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CHUS BLASCO / El management de la incerteza

CHUS BLASCO / El management de la incerteza

Si no lo puedes medir, no lo puedes gestionar En la gestión y dirección de una empresa, la parte crítica es comparar las expectativas con los resultados. No es posible competir con éxito en la economía del conocimiento, …
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CHUS BLASCO / El mejor Plan es aumentar las expectativas

CHUS BLASCO / El mejor Plan es aumentar las expectativas

Si no funciona no es un fracaso, son datos Dorie Clark dirige su propio negocio y se define como una experta en estrategia y liderazgo. Sobre todo, es experta en reinventarse, aprendiendo de cada experiencia. Antes de dirigir …
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CHUS BLASCO / El Premio Nobel y la economía del comportamiento

CHUS BLASCO / El Premio Nobel y la economía del comportamiento

Dirigiendo un negocio en la era digital Richard H. Thaler, nuevo Premio Nobel de Economía, sostiene que las personas no siempre toman decisiones económicas racionalmente. Thaler es conocido por su investigación acerca del comportamiento humano en la economía, …
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CHUS BLASCO / Aprendiendo a ser difícilmente reemplazable

CHUS BLASCO / Aprendiendo a ser difícilmente reemplazable

Trabajadores que piensan como un directivo Sin duda el sector de la moda es uno de los más maduros y competitivos en el mundo, y el grupo Inditex es el rey. Al menos hasta ahora. Inditex lidera el …
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CHUS BLASCO / Cómo facilitar el empoderamiento

CHUS BLASCO / Cómo facilitar el empoderamiento

Los líderes no crean seguidores, crean más líderes Cualquier empresa que no asuma cambios decididos hacia la creación de su propio progreso va a quedarse atrás. Seguir igual ya no es una opción. A la velocidad a la …
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