Muchas comenzaron desde abajo, abriéndose paso en un sector históricamente masculino hasta llegar a las altas esferas de las big tech. Diez líderes tecnológicas comparten con ComputerWorld su visión de cómo es ser mujer en este sector.

Nos las imaginamos en tacón, de traje de dos piezas, la cabeza en alto y caminando a paso fuerte por la oficina para empezar su día. Tomando decisiones, presentando los resultados de la empresa y delegando tareas. Hoy no es difícil imaginar cómo son las mujeres líderes del mundo y, aunque no todas vayan de traje y tacón, tenemos a muchas referentes que están rompiendo estereotipos y techos de cristal en las altas esferas de grandes empresas. Antes no era así. Y, a pesar de que cada vez vemos a más mujeres en posiciones de liderazgo en la industria tecnológica, continúa siendo un desafío a nivel global que las mujeres conquisten más terreno en sectores que históricamente han sido masculinos. 

En España, un 36% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, una cifra récord para el país que lo posiciona por sobre el promedio europeo (33%) y mundial (32%) y entre los diez mejores países en igualdad de género en cúpulas de dirección, según el informe de Grant Thornton ‘Women in Business’ de 2022.

Si bien las cifras muestran una mejora, aún sigue siendo un porcentaje bajo si se considera que las mujeres componen la mitad de la población. Asimismo, los altos cargos que ocupan las mujeres están relacionados a las áreas financieras y de recursos humanos, pero muy pocas tienen el nivel de socia (6%), CEO (25%) o directora de TI (15%). De hecho, según el informe ‘Brecha digital de género en España’ del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), sólo el 17,8% de las mujeres que trabajan tienen formación STEM y un 19,4% de los especialistas en tecnologías digitales son mujeres. 

En ComputerWorld hemos puesto nombre y apellido a estas mujeres que se hicieron un camino en la industria tecnológica. Diez de ellas han compartido su visión de cómo es ejercer liderazgo en un sector que se asocia más al hombre y qué creen que falta para que más mujeres escalen hasta las altas esferas de las empresas tecnológicas. …

NOTICIA PUBLICADA ORIGINALMENTE EN : COMPUTERWORLD

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