El 80% de los CEO españoles confía en que la inteligencia artificial no provocará una reducción significativa de empleos, pero la falta de preparación en sus plantillas es un reto crucial para aprovechar su potencial.
El informe CEO Outlook 2024 de KPMG revela que, aunque la mayoría de los líderes empresariales españoles no creen que la inteligencia artificial (IA) vaya a suprimir muchos puestos de trabajo, la preparación de sus plantillas para el uso de esta tecnología es deficiente. En concreto, tres de cada cuatro directores ejecutivos piensan que sus empleados no están capacitados para aprovechar el potencial de la IA generativa. A pesar de la expectativa sobre los beneficios que puede traer esta tecnología en términos de innovación y eficiencia, el 72% de los ejecutivos no espera ver resultados inmediatos en su inversión en IA, sino que proyectan un retorno en un plazo mínimo de tres años.
Los datos del informe, que encuestó a más de 1.300 líderes de grandes compañías a nivel global, ponen de manifiesto que los directivos españoles están especialmente preocupados por la falta de habilidades técnicas de sus empleados. Solo el 28% de los CEO cree que su plantilla está preparada para sacar partido a la IA, una cifra diez puntos inferior a la media mundial. Este déficit de formación supone un lastre en la implantación de la tecnología, lo que podría retrasar el impacto positivo que se espera de ella.
Para Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, las empresas no solo deben enfocarse en la formación en IA, sino también en mantener su compromiso con el empleo y con los asuntos ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza), integrándolos como palancas de crecimiento empresarial. La mayoría de los CEO ya están rediseñando sus estrategias de formación y desarrollo, conscientes de que la inversión en IA será crucial para mejorar la rentabilidad y la agilidad frente a amenazas como fraudes o ciberataques.
Comentario: Este informe muestra un panorama mixto en cuanto a la percepción de la inteligencia artificial entre los líderes empresariales en España. Si bien hay optimismo respecto a la creación de valor que la IA puede generar, el reconocimiento de la falta de preparación de los empleados es un punto crítico. La tendencia a invertir en IA se percibe como un movimiento estratégico de largo plazo, pero las empresas también deben enfrentarse a un reto inmediato: cómo preparar a sus equipos para adaptarse a un entorno donde la tecnología avanza rápidamente. Esta situación resalta un problema estructural en la formación y desarrollo del capital humano, lo que podría significar que las empresas españolas tarden más en alcanzar los niveles de competitividad de otras regiones que están adoptando la IA de manera más acelerada. Además, aunque los CEO no ven una amenaza significativa para el empleo en general, no abordar esta brecha en habilidades podría dejar a muchas empresas fuera del juego en un futuro cercano. La clave será combinar la inversión en tecnología con una capacitación profunda y continua de las plantillas para aprovechar plenamente las oportunidades que la inteligencia artificial promete.
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Este texto es un resumen comentado basado en la noticia original de Marcos Iriarte publicada en El Mundo el 29/09/2024. Puedes leer el artículo completo aquí: https://www.elmundo.es/economia/empresas/2024/09/29/66f8351bfdddff574b8b456e.html
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