Las grandes empresas catalanas tienen el 18,8% de consejeras y el 25,3% de directivas, sólo 1,6 puntos más que hace tres años
El porcentaje de mujeres en los consejos de administración y puestos directivos de las grandes empresas catalanas sigue siendo bajo, alcanzando sólo el 18,8% y el 25,3% respectivamente. El crecimiento respecto a 2021 es apenas de 1,6 puntos, un ritmo que se considera lento.
Un nuevo estudio, basado en datos de 199.944 empresas con sede en Cataluña y elaborado por el Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, revela que la presencia de mujeres en los consejos de administración y cargos directivos sigue siendo insuficiente. Según el informe, solo el 18,8% de los miembros de los consejos de administración de las grandes empresas catalanas son mujeres, lo que supone un incremento de apenas 1,6 puntos en los últimos tres años. En cuanto a los cargos directivos, la participación femenina alcanza el 25,3%, un avance igualmente modesto en comparación con 2021, cuando el porcentaje era del 24,1%.
El estudio señala que las empresas sujetas a la Ley de Igualdad de 2007, que recomienda (sin obligar) una representación equilibrada entre hombres y mujeres en los consejos de administración, muestran una mejora limitada. De las 3.765 sociedades obligadas por esta normativa, solo 506 (el 13,4%) cumplen con el umbral del 40% de mujeres. El informe también destaca que, si el crecimiento continúa al ritmo actual, tardaríamos 40 años en alcanzar la paridad.
A nivel directivo, los porcentajes de mujeres varían según el tipo de empresa. En las empresas con más de 250 empleados, las mujeres ocupan el 18,8% de los cargos, mientras que en las empresas medianas y pequeñas este porcentaje es aún menor. En puestos de alta dirección, las mujeres representan solo el 23,5%, una cifra que baja drásticamente en áreas como la Dirección General (16,2%).
Este escenario plantea la pregunta: ¿Es suficiente depender de recomendaciones legales no vinculantes para lograr una verdadera paridad de género en las empresas, o es necesario adoptar medidas más drásticas?
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Este artículo es un resumen comentado basado en la noticia original publicada en Cambra de Comerç de Barcelona el 12 de septiembre 2024. Puedes leer el artículo completo aquí.
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